例如，如果您的公司实际需要支付总计100,000的工资，则提取100,000现金。然后，帐户中的假工资表，工资表中的个人所得税由您控制，因为不是每个人的工资都超过3500。如果您的员工是4500名，则可以扣除1000元并支付给其他低薪人员，或者如果公司有足够的残疾人，请适当增加人数（尽量不要增加）。
根据《公司法》及相关税法，以现金支付工资是否可以避税，主要取决于会计师的申报和备案方式。
如果以现金支付工资，并且在注册了会计和税务记录后注册了与纳税水平不符的工资，则可以避免税收；
如果薪水是现金支付，并且会计人员根据实际情况进行报告和纳税，则超出正常个人所得税的部分应纳税，而低于该水平的部分则不纳税。征税。
借款：行政费用
贷款：应付职工薪酬
借款：应付职工薪酬
贷款：其他应收款-社会保障
应付税款-个人所得税
贷款：库存现金
企业应通过“应付的应付员工”科目核算应付的应付员工的提取，结算，使用等。该帐户的贷方记录已分配给相关成本和费用项目的员工薪酬金额，借记簿则记录实际支付的员工薪酬金额，包括扣除额；帐户末尾的贷方余额反映了公司未付的员工薪酬。
扩展数据
帐户处理：
企业根据有关规定向员工支付工资，奖金，津贴等，借方“应付职工薪酬”，贷方“银行存款”，“库存现金”等。
公司从员工的薪金中扣除各种款项（员工的医疗费，个人所得税等），从主题中扣除，并贷记“其他应收款”和“应纳税额”，应缴纳个人所得税等科目。
企业向员工支付员工福利，从主题中扣除借方和贷方“银行存款”和“股票现金”。
企业应按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，并对其科目进行借记，并对“银行存款”科目记入贷方。