节省开支时，只有一种避免“合法”纳税的方法，即，由于计算方法不同，所以发放了年终奖金。中秋节没有特殊的计算方法。要么发放每月福利，否则其他无法避免税收的方法是非法的。在不扣除个人所得税的情况下，仅将员工工资包括在借用管理费中并借贷现金是违法的
薪水在2000元以内的，可以免征企业所得税和个人所得税；在薪水的14％以内输入福利费，或避免缴纳公司所得税和个人所得税（属于合理避税的范围）。
唯一的另一部分是查找发票（但是这种方法不是合理的避税措施，而是逃税措施，请尽量不要使用它）。
如果储蓄以现金支付，则在员工以表格形式签字后，可以将其用作原始凭证。
1.如果实施会计系统的企业的会计分录如下：
借款：行政费用/生产费用/制造费用/销售费用-员工福利费
贷款：库存现金/银行存款
2.如果执行会计准则的企业的会计分录如下：
借：雇员应付款-雇员福利
贷款：应付职工薪酬-职工福利
同时，假期费已包含在“员工工资福利费”中。如果工资超过工资标准，则员工需要缴纳个人所得税，并且需要预扣并缴纳个人税：
借款：其他应付款
贷款：应付税款-应交个人所得税
财政部《关于加强企业职工薪酬财务管理的通知》（财企[2009] 242号）明确了有关交通运输和电信补贴以及企业代扣代缴个人所得税等问题。，住房，通讯待遇，已实行货币化改革，并按月发放或按标准发放了住房补贴，交通补贴或汽车改造补贴，通讯补贴，以及企业发放给职工的假期补贴午餐费等的月度补贴不再包括在员工福利费的管理中，而应包括在员工总工资的管理中，应缴纳个人所得税。也就是说，公司分配给员工的各种收入，除税收优惠和补贴外，都应缴纳个人税。因此，单位发给职工的假期补贴和购物卡，应计入工资总额，计算缴纳个人所得税。