它属于劳务派遣
没有什么问题。现在这种工作很普遍
严格来说，人力资源公司应该与您签订两年的劳动合同。如果您在这两年内没有工作，则人力资源公司将向您支付最低工资。
必须签署该合同以明确定义其中的责任和权利。一旦发生工伤事故或与劳动相关的法律问题，就很容易划分责任。签字时最好参考专业律师的意见。这方面非常关键。如果涉及高风险工作，则必须将其写在合同中，否则会很麻烦。
1.这是劳务派遣。
2.雇主仅与派遣单位签署派遣协议。没有与员工直接发生劳资纠纷。
3.合同，社会保障，住房，工资和其他事务由劳务公司处理。
4.工资从用人单位转移到劳务公司，劳务公司向雇员付款并购买社会保障等。
5.雇主不与您签订劳动合同是合法的。您正在与劳工服务公司签约。
在这种情况下，您应该属于员工派遣，即，外国公司会将招聘业务外包给专业的人力资源公司。您与人力资源公司签订了劳动合同。从法律意义上讲，它是人力资源公司的雇员，但只派到外国公司工作。如果发生劳资纠纷，那也是您与人力资源公司之间的纠纷，与您的外国公司无关。
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