与朋友公司互相签合同避税,与人力资源公司合作避税

提问时间:2020-04-15 14:37
共1个精选答案
admin 2020-04-15 14:37
最佳答案

与人力资源公司签合同需注意???

它属于劳务派遣

没有什么问题。现在这种工作很普遍

严格来说,人力资源公司应该与您签订两年的劳动合同。如果您在这两年内没有工作,则人力资源公司将向您支付最低工资。

人力资源公司和用人单位合作要不要签合同

必须签署该合同以明确定义其中的责任和权利。一旦发生工伤事故或与劳动相关的法律问题,就很容易划分责任。签字时最好参考专业律师的意见。这方面非常关键。如果涉及高风险工作,则必须将其写在合同中,否则会很麻烦。

公司与人力资源公司签用工合同不与员工签合同该怎么处理

1.这是劳务派遣。

2.雇主仅与派遣单位签署派遣协议。没有与员工直接发生劳资纠纷。

3.合同,社会保障,住房,工资和其他事务由劳务公司处理。

4.工资从用人单位转移到劳务公司,劳务公司向雇员付款并购买社会保障等。

5.雇主不与您签订劳动合同是合法的。您正在与劳工服务公司签约。

与人力资源公司签合同,去另外一家公司工作,这样会有问题吗?

在这种情况下,您应该属于员工派遣,即,外国公司会将招聘业务外包给专业的人力资源公司。您与人力资源公司签订了劳动合同。从法律意义上讲,它是人力资源公司的雇员,但只派到外国公司工作。如果发生劳资纠纷,那也是您与人力资源公司之间的纠纷,与您的外国公司无关。

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