与朋友公司互相签合同避税,与人力资源公司合作避税

与人力资源公司签合同需注意???

它属于劳务派遣

没有什么问题。现在这种工作很普遍

严格来说，人力资源公司应该与您签订两年的劳动合同。如果您在这两年内没有工作，则人力资源公司将向您支付最低工资。

公司与人力资源公司签用工合同不与员工签合同该怎么处理

1.这是劳务派遣。

2.雇主仅与派遣单位签署派遣协议。没有与员工直接发生劳资纠纷。

3.合同，社会保障，住房，工资和其他事务由劳务公司处理。

4.工资从用人单位转移到劳务公司，劳务公司向雇员付款并购买社会保障等。

5.雇主不与您签订劳动合同是合法的。您正在与劳工服务公司签约。

与人力资源公司签合同，去另外一家公司工作，这样会有问题吗？

在这种情况下，您应该属于员工派遣，即，外国公司会将招聘业务外包给专业的人力资源公司。您与人力资源公司签订了劳动合同。从法律意义上讲，它是人力资源公司的雇员，但只派到外国公司工作。如果发生劳资纠纷，那也是您与人力资源公司之间的纠纷，与您的外国公司无关。

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