单位花钱培训职工的，有使用年限的，职工应当支付培训费的未完成部分。
用人单位为劳动者提供特殊的培训费用，并为其提供专业的技术培训，他们可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照合同向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当要求劳动者支付违约金，赔偿金不得超过服务期间应分摊的培训费用。
雇主提供资金（指支付货币证书）为员工进行各种技术培训。试用期结束后，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付培训费。具体的支付方式是：如果约定服务期限，则根据服务期限分配资金额，并根据员工执行的服务期限减少支付；如果没有约定服务期限，则根据劳动合同期限和合同期限分配资金减少付款；如果没有合同期限，则按五年服务期限划分资金数额，并根据员工履行的服务期限减少付款额；双方就减量计算方法达成协议的，以协议为准。
行为人违反服务期限协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当要求劳动者支付违约金，赔偿金不得超过服务期间应分摊的培训费用。如果用人单位同意劳动者在服务期间的规定，按照正常的工资调整机制，不会影响服务期间劳动报酬的增加。《实施条例》第十六条规定：《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为从事职工的专业技术培训所支付的经认证的培训费用，以及在培训期间的差旅费。训练因培训而产生的使用费和其他直接费用。第十七条劳动合同到期，但用人单位和劳动者依照《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限尚未到期的，应当续签劳动合同，直至服务期限届满为止；从其协议。简要概述：1.不允许单位收取培训费（1）在试用期内，工人离职；该法律规定源于“劳动部办公厅关于试用期终止劳动合同处理依据的回函”。（以下简称“回信”）。在“答复信”中，提到“如果雇员提议终止与单位的劳资关系，则在试用期内，用人单位不要求劳动者支付培训费。” （二）劳动合同到期；这项法律该规定还源于“劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同的依据的答复信”。在“答复函”中规定的试用期之后，立即说明：“如果合同到期，而雇员要求终止合同，则雇主不得要求工人支付培训费。” （3）培训不是以支付货币的形式。培训费应当是单位为提高工人的技术水平和职业素质而支付的费用。《劳动法》规定，工人有权接受职业培训。对于雇主的内部培训，不能向他们收取培训费。这包括：进入单位的“入门教育”，以及调整人员和职位的单位的过往培训。，内部培训等二，用人单位可以向劳动者收取培训费的情形劳动者没有违反法律，合同的规定，在劳动合同未到期的期间，劳动者要求解除劳动合同。