（一）部分工资按规定支付，其余以费用报销的方式支付；
2.如果工资通常不高且不符合纳税标准，则年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果有内部和外部帐户的私人家庭，一些工资也可以从公共家庭支付，部分可以从私人家庭支付。
4.进入帐户时，员工福利会包括在其他科目中（娱乐只能在公司所得税申报中部分扣除，应综合考虑以避免收益）
有许多操作方法，可以更方便地查看财务状况。
年薪10万，平均月薪8333.3元，上缴最低税金。假设五险一金的缴纳比例为工资的20％（各地略有不同），则五险一金的月缴费为1666.6元，个人所得税为211.7元，年税金为2540元。
在社会保险中，各种支出是根据上一年雇员的年平均工资作为付款基数而计算的（新聘人员应使用第一个月的工资或劳动合同中规定的工资）作为付款基础），并应按比例计算单位和个人雇员分别付款。
的比率约为：
养老金：单位20％，个人8％。
失业率：单位2％，个人1％。
医疗：单位为6-4％，个人为2-4％。
工作伤害：单位为1％，个人为0％。
生育率：单位为1％，个人为0％。
周围可能会有细微变化。
一枚金通常占单位的8％-12％，个人也是如此。
按所付工资的20％缴纳五险一金，即8333.3 * 20％= 1666.6元。
薪tax税的计算公式为：
应付税费=（薪金和工资收入-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速计算扣除额
自2011年9月1日起，调整后的7级超额累进税率规定，如果整个月的应税收入超过1500元到4,500元，则税率为10％，快速扣除额为105。 3500元是征费点，扣除社会保险个人应承担的部分和公积金个人应支付的部分后，再计算税额。
应付税费=（8333.3-1666.6-3500）* 10％-105 = 211.7元。