除非没有将其记录在帐户中或将其包括在福利费中,否则必须避免进行税收检查,只要它不超过工资总额的14%。
首先,我们应该找出您的公司是国有公司,国有控股公司还是个人公司。如果是国有或国有控股公司,则该公司员工的差旅费无法计算,只能由个人承担。,将对相关领导人负责,因为这种行为已严重违反了八项中央规定,党纪,政治纪律必不可少;如果您的公司是个人私营企业,则可以支付员工福利在中年支出的情况下,也可以用公司的税后利润来支付。绝对不能逃税。