以前的起征点为3500元，新的起征点已调整为5,000元。如果员工的月收入低于5,000元，则公司可以扣除管理补贴；如果高于5,000元，则维持维修补贴费，希望采纳，谢谢。
当然，风险是避税不会导致逃税。如果金额不多，则需要在补充后支付罚款。如果金额较大，则逃税罚款相对较高。基本上，惩罚是要赔偿工资加罚款，除非您有其他事情。
以下是《税收管理法》的相关规定供参考：第六十条纳税人有下列行为之一的，由税务机关责令其限期改正，可以并处2000元以下的罚款；情节严重的，处以2000元以上1万元以下的罚款：
（1）没有在规定的期限内申报税务登记，变更或注销登记；
如果纳税人未办理税务登记，则税务机关应责令限期改正；纳税人逾期未改正的，由工商行政管理机关根据税务机关的要求吊销营业执照。
第六十一条代扣代缴代理人未建立和保留用于代扣代缴，代扣代缴和代收税款的税务帐簿，或未保留用于代扣代缴，代扣代缴和代收税款的会计凭证要求提供信息的，由税务机关责令其限期改正，可以处2000元以下的罚款；情节严重的，处以2000元以上5000元以下的罚款。
第62条如果纳税人未在规定的期限内处理纳税申报表和提交纳税材料，或者扣缴义务人未在规定的期限内向税务机关提交扣缴，代收代缴款税务机关责令限期改正税务报告和有关资料，可以并处2000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。情节严重的，可处以2000元以上1万元以下的罚款。
第六十三条纳税人未经授权伪造，篡改，隐藏或销毁了账簿和会计凭证，或者在账簿上或经税务机关通知，列出了更多的支出或没有或更少的收入。那些拒绝申报或作出虚假的纳税申报表而没有缴纳或少付税款的人是逃税。偷税漏税的，税务机关应当追缴未缴，未缴税额和滞纳金，并处未缴或未缴税额的百分之五十以上五倍以下罚款；如果构成犯罪，应进行调查刑事责任。
扣缴义务人应采取前款所列措施，不缴纳或少缴预扣税或已收税款，税务机关应追缴未缴或未缴税款和滞纳金，不征收或不缴纳。处以50％以上且少于所缴税额五倍的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十四条纳税人，扣缴义务人捏造虚假的计算依据的，由税务机关责令限期改正，处以五万元以下的罚款。
如果纳税人未作纳税申报，没有支付或少付应付税款，税务机关应追缴未缴或未缴税款的税款或逾期付款，并征收未缴或未缴税款的百分比处五十倍以上五倍以下罚款。
第68条纳税人和扣缴义务人未在规定的期限内支付或少付应付或应付的税款，应由税务机关下令在规定的期限内缴纳，但税务机关不得在规定的期限内缴纳税款。时限除依照本法第四十条的规定采取执法措施追缴未缴或未缴税款外，还可处以未缴或未缴税款额的百分之五十以上五倍以下的罚款。 。
第六十九条扣缴义务人代扣代缴未收，应收和应收税款时，税务机关应向纳税人追收税款，扣缴义务人应与未缴纳的应收款相抵扣罚款额不得超过未收税款的50％，不到三倍。
个人所得税的计算范围：
{1}薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴和与个人因受雇或受雇而获得的任用或受雇有关的其他收入。也就是说，只要个人获得的收入与就业和就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或者以现金，实物，有价证券等形式支付，所有工资和薪金收入项目
2.个体工商户的生产经营收入
3.企事业单位的承包经营和租赁经营收入
4，劳务收入
5.薪酬
6.特许权使用费收入
7.利息，股息和股利收入
8.物业租赁收入
9.财产转让收入
10.意外收入
11，其他收入
1.优化工资和福利结构，并以报销的形式获得部分工资。例如员工的劳动保护支出，国防部的降温费，冬季的取暖费以及员工的路费。
劳动保护费是指因工作需要为员工配备或提供工作服，手套，安全保护设备等的费用。劳动保险费的范围包括：劳动防护用品，如工作服，手套，洗衣粉，安全防护用品，如解毒剂，中暑和凉爽的产品，如清凉饮料，以及原劳动部等部门规定的范围。 。保健食品的五种类型劳动保护费的劳动，例如接触有毒物质，二氧化硅粉尘作业，辐射作业，潜水，沉箱作业和高温作业。
公司所得税前的劳动保护费...个人所得税的计算范围：
在企业所得税之前要支付的劳动保护费标准：
1.对于属于职工劳动保护费范围内的服装费用，其税前支出标准为：服装工作人员每年在工作中的最高扣除额为1,000元（含）以内。
2.属于职工劳动保护费范围的冬，夏季防护用品支出，税前支出暂定标准：人均实际支出不超过每年20元（含）元。
3.属于职工劳动保护费范围内的职工夏季防暑降温费，户外作业和高温作业每人每月160元，非高温作业每人每月130元。高温作业。它在一年中的四个月内进行计算和分配，包括在企业成本中，并允许在税前扣除。
4.对于上述第1条和第2条中的劳动保险费，不发行现金，也不扣除税前现金。
2.偿还工资以减少税收，使用“办公用品”，“运输费用”和其他发票
第三，与百货商店达成购买购物券并将其赠予员工的协议，以便员工可以随时使用购物券购买商品，并且公司可以因为购买更多商品而对商品进行打折！但是，这种方法等效于以有价证券的形式发行员工福利，应将其纳入工资中以计算个人所得税。
4.以每月报销员工教育费用的形式将薪金分开。
公司的员工教育费用包括以下11个项目：1.入职培训和调动培训； 2.各种职业适应性培训； （三）职业培训，职业技术水平培训和高技能人才培训；4.专业技术人员的继续教育； 5.培训特种作战人员； （六）企业派遣职工培训经费； （七）职工职业技能鉴定和职业资格证书支出； 8.购买教学设备和设备; 9.自学费和工作人员奖励金； 10.员工教育培训管理费； 11.与职工教育有关的其他费用。
下列两种情况不应从员工教育资金中支付：
1.企业雇员参加社会学历教育的费用以及个人参加获得学位的在职教育的费用，应由个人承担，不得压缩用于对企业员工进行培训。
2.为进行企业高级管理人员的海外培训和检查，应从其他管理费用中支付一次性较高的一次性支出，以免排挤员工的日常教育培训费用。
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财税部门另有规定外，对职工的教育经费扣除额不得超过工资总额的2.5％；企业工资;超出部分将在下一个纳税年度结转扣除额。
员工教育资金的计算基础
员工教育支出的计算基础是工资总额和工资总额。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业的工资总额必须为企业发生的合理工资支出。《国家税务总局关于企业减薪及工资和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）进一步明确规定：“合理工资”是指公司对股东的遵守情况。股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构既定的工资和工资制度规定了实际支付给雇员的工资和工资总额。它不包括企业雇员福利费，雇员教育费，工会支出，养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费以及其他社会保险费和住房公积金。
扣除软件生产企业的员工培训费
根据《国家税务总局关于企业所得税实施中某些税收处理问题的通知》（国税函〔2009〕202号），发生在职工教育经费中的职工培训费用。由软件生产企业可能会按照“《财政部和国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008] 1号）规定，应在扣除企业所得税之前全额抵扣。