有点公司如何合理避税,有动迁协议可以避税吗

提问时间:2020-04-15 06:01
共1个精选答案
admin 2020-04-15 06:01
最佳答案

公司签了两份合同,一份合理避税用,另一份真实的(工资待遇按照上面发的),请问法律意义上哪个有效?

你好!当然,在法律层面上,避税合同是得到承认的,因为该合同是国家认可的,而另一个“合同”不是真正的“合同”,它等同于协议,即你们两个该协议的目的是相互约束。

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企业收到动迁补偿金,账务应如何处理

借款:银行存款

贷款:营业外收入

(11)关于政策搬迁收入的处理

企业获得的政策性搬迁收入是由于原《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业搬迁补偿收入的税收待遇的批复》(国税函〔2003〕115号)所致。以及“财政部《国家税务总局关于企业政策调动收入有关企业所得税处理有关问题的通知》(财税[2007] 061号)尚未废止,原规定将继续执行。上级被澄清。

工资怎么合理避税,月工资约1万元

当前更多避免税的方法是将薪金的一部分包括在工资单中,而将发票的剩余部分偿还,或者公司为员工提供食宿,从而减少工资,这也是一个好方法。

但这仅对低薪员工有影响。如果收入很高并且税率在25%-45%左右,那么仅使用财务方法的效果就会稍微中等。如果要有效地避免税收,可以使用其他方法。

例如,在税收低迷时期为员工成立个人企业,并享受地方政府的税收优惠政策,这通常非常有力。步骤如下:

1.高薪人员建立个人独资企业,与原始公司签订服务合同,并将原始劳资关系转变为合作服务关系。

2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。

3.独资公司收取费用后,开具发票,注明原始公司的服务费,原始工资用作输入发票,以抵消费用。

第四,通过享受地方税收优惠政策,对独资企业的收入按超额累进税率5%-35%的税率征收,最高个人税率为3.5%。

这样,您可以使用45%的个人所得税,免税作为3.5%的个人所得税和3%的增值税。如果年薪为100万,则只需支付68,000的综合税。

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