严格来说，没有发票不能占！准备期间的费用可以算作启动费！公务后，如果从三项保险中扣除工资，之后又不允许个人所得税，则可以将其作为餐费补充并按照工资支付！
第一个答案更加一致，因为如果您回答第二个答案，则无需提供发票，只需将其列在薪水表中即可，这会增加每个人的薪水成本，并超过了税收起征点。有必要征收个人所得税。
而且，这取决于员工提供的发票来确定要输入哪个帐户。这只是合理的避税措施。如果提供了办公用品，则将其包括在“管理费用-办公费用”中。您只能输入“行政费用-福利费”。
根据您的描述，可以推断出您担心的是膳食补充剂会影响总工资，您需要为此支付个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》第八条第一款，工资待遇是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴和与任命或雇用有关的其他收入。因此，对于个人所得税，无论工资或福利总额如何，仍然有必要缴纳。这与前几年流行的“月饼税”完全相同。
现在常见的避税方法是将工资的一部分包括在工资单中，而将发票的其余部分偿还，或者公司为员工提供食宿，从而降低工资。
但这仅对低薪员工有影响。如果收入很高并且税率在25％-45％左右，那么仅使用财务方法的效果就会稍微中等。如果要有效地避免税收，可以使用其他方法。
例如，在税收低迷时期为员工成立私人企业，享受地方政府的税收优惠政策，这种政策通常非常强大。步骤如下：
1.高薪人员成立独资企业以恢复营业，与原始公司签订服务合同，并将原始劳资关系转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收取费用后，开具发票，注明原始公司的服务费，原始工资用作输入发票，以抵消费用。
第四，通过享受地方税收优惠政策，对独资企业的收入按超额累进税率5％-35％的税率征收，最高个人税率为3.5％。
这样，您可以回答45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税避税。如果年薪为100万，则只需支付68,000的综合税。