有许多新华书店有合理的避税措施，但在实际工作中很难使用它们。因为真正的合理避税需要特定的情况。现在人们经常说，合理的避税只是逃税者的自我安慰。没有关于所谓的“合理避税”的书籍。
“如何合理地避税”简介：
200例最新的合理避税案例40项基本避税计划技术迄今为止最全面，最全面的避税计划指南本书旨在为公司财务经理和其他纳税人提供合理的避税思想和原则，以指导纳税人们在不进入避税计划雷区的情况下适当合理地逃税。本书通过200多个案例，全面，系统地阐述了40种避税计划技巧，全面回答了企业合理避税计划中的基本问题，是迄今为止最全面，最全面的避税计划阅读书。我希望这本书对大多数纳税人有帮助，参考和启发！·合理避税的新概念·税收筹划的相关税法·合理避税的基本要求·资产合理的避税方法·所有者的合理避税方法·所有者权益的合理避税方法·资产所有者的合理避税方法收入·正确的避税方法
对于税收筹划，以下是一些常见的税收方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，以实现实现的能力接受的税率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。