它不能用现金支付。您正在使用公司帐户支付的薪水。如果您支付的税款超过3500，则您没有让他们缴税，因为这是公共帐户，将受到调查。最好按规定纳税只需付款，您仍会转变为一家外资企业，检查更加严格，这全是找出来，您的财务负责
公司薪金的一部分由公司的银行帐户支付，一部分由现金支付。工资表是一样的。不同的付款方式不会影响工资表。它们仅涉及银行存款帐户和现金帐户的更改。
1.使用银行存款向员工的薪水支付时：
借款：应付职工薪酬
贷款：银行存款
2.以现金支付员工的工资时：
贷款：库存现金
扩展配置文件：
应付的员工薪酬包括：
1.工作人员的工资，奖金，津贴和补贴；
2.员工福利费；
3.社会保险费，例如医疗保险费，养老金保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费；
4.住房公积金；
五，工会经费和职工教育经费；
6.非金钱利益。指使用自产产品或外包给员工的福利，公司免费向员工提供自有资产或租赁资产，为员工提供免费医疗服务，或为员工提供一定的企业补贴或服务等
7.终止与雇员的劳动关系的补偿；
8.与获得雇员提供的服务有关的其他支出。
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式，将取代现金支付。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。
2.发票扣除
这是许多公司常用的高风险逃税方法，不仅非法，而且非法。企业将员工工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后让员工找到可以抵消的发票，以达到避免工资税的目的。这种避免工资税的方法可以抵消雇员的费用并获得高薪，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”方法。
3.头和栏的错误增加
税法没有明确规定必须缴纳五种保险和一笔付款才能缴税，因此许多公司利用此漏洞利用失业或退休雇员的ID虚假列出工资，甚至伪造雇员人为地增加人名。虚假的工资单被计算在内。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，全体员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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你好，在这种情况下不要理ignore他，换工作很重要
但是，私下支付工资是最不可靠的方式之一，因此您也要承担责任。有很多计划税收的方法，但是有些方法具有很高的风险，因此建议选择一些更合理和合理的避税方式该方法更可靠！
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公司以现金支付工资，并应注意以下问题：
1.劳动法要求公司以支付给员工的工资为基础来累积社会保障等。因此，公司以现金支付员工工资，这部分也应包括在应计基础中。
2.《企业工资支付条例》第14条规定，用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人工资表。工资清单应包括工资支付日期，支付项目，应付工资，实际工资，工资扣除等主要内容。
员工需要向公司索取工资单的原因是，如果公司违反劳动合同解雇了该员工，则该员工可以要求的经济补偿金是根据该员工的月薪标准计算的。员工的工资单用于证明员工的月薪。
公司必须与员工签订劳动合同，否则如果员工起诉公司，公司将败诉。
3.《个人所得税法》规定，企业有义务代扣代缴雇员的个人所得税。企业以现金支付工资。这部分需要记录在员工的工资总额中，并根据员工的工资总额扣除个人所得税。
4.《企业所得税法》规定，企业实际支付的员工工资可在税前扣除。企业支付的现金工资可以在税前扣除，只要公司支付给员工的工资在合理范围之内，并且可以提供有效的证明，例如：员工收到工资的签名表，以及公司关于工资制度的文件，代扣代缴个人所得税证明等
5.目前，为了欠付社会保障，企业可以通过支付现金工资来减少预提基数，然后使用更多的支出来抵消现金帐户的余额。在诸如个人所得税之类的税收方面没有实质性的便利，公司的义务是代扣代缴，而由雇员承担税款。另一个例子是企业所得税，只要它是实际支付的并且在合理范围内，无论是现金还是非现金，都可以从事实中扣除，并且可以用作累积福利费的基础。在实际操作中，通常只要公司发布由董事会或股东大会制定的“公司工资制度”，就很难定义“合理范围”。