企业与员工之间签订的劳务协议是按工资和工资计算的，不开具发票，除非外部公司提供劳务，否则必须提供劳动发票！
这种操作不符合法律，存在隐患。1.公司直接雇用劳工并应签订劳动合同。您的公司与员工签订劳动合同是违法的。2.为工人支付社会保险是雇主的法律义务。按照国家薪金的指定基数计算应支付的费用，例如公积金和社会保障基金，以月薪计算。这种行为不仅侵犯求职者的利益，而且还侵犯了社会统筹的公共利益。将来发生纠纷时，用人单位不仅要向工人赔偿，还要受到行政部门的处罚。建议贵公司调整工资结构，并依法办理用人程序。以上意见和建议仅供参考！
直接签订合同的用人单位与劳动者之间以及签订合同的劳动者与劳动公司之间的区别是：
1.劳动合同关系的主体不同：
用人单位与劳动者直接签订合同，劳动合同关系由用人单位与劳动者协商确定。这时，劳动公司只相当于人力资源中介。雇主和雇主此时属于同一主题。
雇主与劳工服务公司签订了合同。劳动者与劳动公司没有直接的劳动关系。劳动者与劳动服务公司签订派遣合同。劳动者与劳动服务公司形成劳务派遣关系。
2.工资支付与社会保障之间的关系不同
用人单位与劳动者直接签订合同，用人单位直接购买工资和社会保障；
劳动单位与劳动服务公司签订合同。工资和社会保障由劳务公司购买。劳动单位按照派遣合同每月向劳动服务公司支付有关工资，然后由劳动服务公司发放给劳动者。
3享受不同的待遇
雇主和劳工直接签订合同，工人直接享受雇主的各种福利；
雇主与劳务公司签订合同，工人不能享受雇主的福利，雇主只需要提供适当的劳动保护等；
4.适用范围
雇主和劳工直接签订合同，该合同可适用于雇主的所有职位；
雇主与劳工服务公司签订了合同，该合同主要适用于雇主的辅助职位；