月发75%是避税的方法吗,月发工资和年终奖如何分配可以合理避税

关于个税的一些问题，奖金和工资是分开发的，一个月初一个月末，但是扣税的时候是加一起扣！

绝对有必要将薪水和奖金加在一起扣除税，因为奖金和薪水是在一个月内发生的，个人所得税应予扣缴。没问题。

3月份发放年终奖的30%,克扣70%12月发.如果4月辞工能不能拿到剩余的年终奖?

至于年终奖，中国法律中没有相应的规定，因为这是单位的权利和员工福利，但根据法律，单位应在员工手册或其他系统准则中明确规定。因此，建议房东查阅公司文件，并按规定处理有关事宜。

年薪税后十万，相当于税前能拿多少钱 避税是要自己避呢，还是说所有的公司都会给避税

这取决于你在哪里。如果您在一线城市，税前税低于15万，并且五险一金。公积金是12％。如果知道了，应该在75％到80％之间。是的，约为70％-75％，并且比率越高，比率越低。

所谓的避税方法通常是低基本工资，高年终奖金以及通过报销获得各种补贴，从而将基本工资降低到门槛。通常，税前的基本工资约为5800，相当于每月不交税。因此，年终奖金所得税的计算方法与基本工资不同。通常，税率会更低，平均等于每月。薪水远低于基本工资。

公司劳动合同上写着是 每月压工资提成的30%，过年时全部结清，现在又说那是那份工资是年终奖 这算不算违法

第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请付款令，人民法院应依法签发付款令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果未在规定期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：

（1）没有按照劳动合同或国家规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；

（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资；

（3）安排加班而不支付加班费；

（4）根据这些规定终止或终止劳动合同而未向劳动者支付经济补偿。

从上述《劳动合同法》的规定中可以看出，您可以前往仲裁中心申请仲裁并要求经济赔偿