劳务派遣公司需要缴纳营业税，城市建设税，教学和研究附加费等。营业税5％，城市建设税7％，教育附加费3％，个人所得税2％，地方教育附加费（根据营业税计算）发票金额乘以1％）。
劳动服务公司接受劳动单位的委托为其安排劳力。劳动单位支付给劳动者的工资和支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等，下同），住房公积金为统一由劳务公司从用人单位收取的工资总额，代劳务公司代为发给或加工的，减去转入劳务的工资以及劳务的社会保险和住房公积金是营业额。
因此，劳动服务公司根据从用人单位收取的总价款中减去向劳动者支付的工资以及为劳动者支付的社会保险和住房公积金缴纳营业税，并按5％缴纳营业税。在服务行业。
劳务派遣公司缴纳的税费：公司成立时要缴纳营业簿印花税，以产生收入来缴纳营业税，城市维护和建筑税，教育附加费，而地方教育附加费则为公司所得税产生利润。公司内部员工的薪水超过3500。劳务派遣公司应缴纳的税款包括：营业税，城市建设税，教育附加费，印花税，车辆和船舶税，房地产税，企业所得税以及预扣税和个人所得税。负责收集审计工作的劳务派遣公司必须每月在会计报表中做“资产负债表”和“损益表”；会计报表中的“增值税申报明细表（第30行需要自己填写）”； 1、2、3、4”，共七个手表。（其中包括综合纳税申报表和企业所得税（B）报表）。
您只需输入上一季度总收入的第一行即可。税率系统自动支付所得税金额。公司所得税的类型表示已批准并征收公司所得税。有两种类型，或者是基于收入的。可以按费用进行检查，具体取决于您的网站显示的是收入还是费用。填写收入或成本。系统将根据您填写的利润率计算您的应纳税额。
如果您通过收入检查征税，请在“收入”列中填写当前季度的收入，并使用税务机关批准的值填写应税收入率。将两者相乘就是您的应税收入。然后填写25％的税率。将应税收入乘以您的应纳税额。如果您被确定为小型和小型利润企业，请在可抵扣税额栏中填写应纳税额乘以5％，然后减去当年之前的月付款以支付当前期间。税。如果根据成本核算收取，则填写成本和成本。应税所得率与上述相同。将成本除以1减去应税收入率，然后将应税收入率乘以应税收入。同上
劳务派遣公司，合理的避税措施：劳务派遣公司仍是相对较新的行业，地方税务局可能有不同的要求。最好先与税务局沟通。据我所知，通常有两种方法：一种方法是，将收到的薪金，保险和派遣费用总额用作收入，然后将已付薪水，保险费用等用作成本，以及两者之间的差额将用作营业税计算的税基。这样，在收集所有用人单位时，会开具完整的企业发票，支出与普通企业相同。两种方法是使用收取的劳务派遣费作为收入，其他方法代表它们处理托收和付款。收到后，请在经常帐户上付款，并将收入用作营业税计算的基础。这样，当收取雇主的劳务派遣费时，将开具商业发票，并且可以将其他收款和所支付的费用结算为清算收据。
①建筑劳务公司应按“建筑业”或“服务业”之差额全额缴纳税款。没有明确的规定。在过去的几年中，所有建筑劳务公司都根据后者缴纳了税款；没有明确规定减薪转移工资是否包括未按规定缴纳社会保险的劳动者的工资。劳工公司的税收问题
1.发票情况严重。一些劳务公司属于“发票公司”（不能派遣劳务人员）。在收到一定比例的管理费后，他们会开具劳动发票，而申请人也不会拒绝发送。可以发行任何数量的文件。经过2008年对“ 3.12”发票的专项整治后，很少有企业希望在成本上大惊小怪，关注劳务公司，花点钱，达到了逃税的目的。
2.采取措施逃税。没有按照规定发放和计算劳动工资，没有按照规定支付劳动者的社会保险金。单人多分配，假清单，假工资单和伪造资本流动等措施被用来自由分解高工资。为了规避个人所得税的预扣或预扣虚假发票的事实。
3.混淆适用的税收政策。建筑劳务公司与劳务派遣公司不同，不符合财税[2003] 16号的政策范围；应当按照“建筑业”的规定全额缴纳税收，实际上按照“服务业”中的差额缴纳税收。
财政部，国家税务总局关于营业税政策若干问题的通知
财税[2003] 16号
省，自治区，直辖市，计划分开的城市，地方税务局，新疆生产建设兵团财政局：
经过研究，营业税的某些业务问题显然如下：
一....
（十二）劳动服务公司接受劳动单位的委托安排劳动。劳动单位支付应付给职工的工资和缴纳给职工的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等），住房公积金统一上缴给代表该劳务公司签发或处理的劳务公司。余额就是营业额。
（十三）....
财政部国家税务总局
2003年1月15日
避税与其他公司基本相同。服务费税率为5.5％。如果扣除，则取决于政府的背景。一般都有反税！
采用劳务派遣方式，劳务派遣公司与员工签订劳动合同，进行劳务派遣
公司与用人单位签订派遣合同，代用人单位支付职工工资，共同承担企业的就业风险
和责任，劳务派遣人员不占用工作单位的人员，工资不包括在劳动单位中
工资总额不在劳动单位总体规划和年度检查的范围内；因为他们在调度公司的劳资关系，例如
发生劳资纠纷时，纠纷的主体是派遣公司和工人，从而最大程度地减少了劳资纠纷。
人工成本和劳资纠纷。劳务派遣公司也没有长期劳务合同的问题。
帮助企业制定合理的税收筹划。
劳务派遣公司开具的劳务发票上注明的金额可以从国税中扣除
25％
更好
企业要做好税收筹划工作，包括发票（职工工资，社会保障费用，公积金，管理费等）。
服务费），可以列为成本或费用，并且可以在税前全额收取，从而大大减少了企业
行业应缴纳的所得税额。
公司高管薪金可以分为两部分。劳动服务公司可以成立公司的一部分并开放一部分。
避免个人所得税。
4
总节省成本：
1个
，每个人每月负责当地的社会保障费用：
507.78
袁（青岛）
。
（为企业节省社会保障费用）
2
，残疾人就业保障月薪
1.6％
。 （无需劳务派遣公司
工资）
3
，每月总工会费
2％
（使用劳务派遣方法的员工无需付款）
支付的员工工资和社会保障费用可以在税前支付，从而节省了企业所得税。
5
如果企业高管需要缴纳个人所得税，可以通过劳务发票来规避。
劳务派遣公司为营业额缴纳地方税的5％，综合税为地方税的5.65％。