我在互联网上（见网站）写了一篇文章《年薪制下的个人所得税支付计划》，得出的结论是：
对于年薪制，年薪制的一部分将作为月薪发放，而另一部分将在年底作为一次性奖金发放。应税收入的上限（其余部分每个月平均分配）可以使个人税后收入最大化。
以一百万的年薪为例：假设平均每月付款和年终奖金安排为一半。这样一来，按一楼计算，年个人应纳税额高达25万元。
如果您第一次使用应税收入的上限，则在年终奖励中采用低税率。由于最初在年底计算的税率为30％，因此较低级别的税率为25％。应纳税所得额的25％上限为月收入35000元。 35,000乘以12。年终奖总额为42万元。其余的平均发行为12。
结果：应在年底缴税420000×25％-1005 = 103996
月薪580000÷12 = 48333
（48333-3500）×30％-2755×12 = 128338.8
总计：232334.8
与一楼的计算方法相比，减少了应交税金19250.2元。
1.企业应按以一个月工资发放的年度一次性奖金缴纳税款，即一次性奖金除以12即可找到税率和快速计算扣除额，然后将一次性奖金乘以找到的税率并减去相应的快速计算扣除以获得预扣个人所得税
2.从税收的角度来看，上述全年一次性奖金是在年底发放的。
3在税收筹划中，应向每个月分配一年的奖金
该公司发放一年期奖金并预扣个人所得税：
1，总经理应扣除个人所得税= 1000000 * 45％-13505 = 436495元
2.副总经理应扣除个人所得税= 500000 * 35％-5505 = 169495元
3.个人部门经理扣除个人所得税= 110000 * 25％-1005 = 26495元
4，各部门副经理扣除个人所得税= 105000 * 25％-1005 = 25245元
5.员工个人所得税扣除额= 55000 * 20％-555 = 10445元
6，员工个人所得税扣除额= 54000 * 20％-555 = 10245元
从税收的角度来看，上述一次性奖金分配具有以下计划空间：
1.部门经理职位：月薪10000元，扣除3500元，其余6500元，适用20％的税率。在一次性红利和25％的适用税率之间，可以发行1255元。如果要减轻部门经理职位的个人所得税负担，可以每月预付部分年度奖金。个人所得税为3012（含薪月扣除额）+ 22730（一次性扣除额）= 25742元，可节省753元个人所得税。
2.副经理的职务为：每月带薪预支工资1255元，可节省个人所得税753元。
3，普通员工职位：工资税率为3％，奖金税率为20％，月工资税率可计划为3％，一次性奖金为10％，相同按照上述原则。每月奖金955元，支付的奖金个人所得税为343.8（按月扣除工资）+ 4249（一次性扣除）= 4592.8元，可节省5852.2元的个人所得税。
在税收筹划中，应充分运用税收政策，将税收政策与日常管理相结合。
春节将至，许多单位已经开始向员工颁发年终奖。许多公司不知道如何为如此庞大的收入纳税，甚至出现了一些“多付少付”的怪现象。为此，记者最近咨询了税务部门的税务筹划专家，为企业解决疑虑。
飞跃的年终奖每月征税
税务人员表示，有关税法规定，在年底领取年薪，绩效工资等一年奖金的个人，应按个人的个人所得税缴纳，作为一个月的工资和薪金收入。
具体的计算方法是：首先将员工获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额。如果该雇员当月的工资和薪金收入低于税法规定的成本扣除额1600元，则扣除该雇员当月的“当月工资薪金收入与成本扣除额之差”后的余额。年度一次性奖金应通过除以12来确定。适用的税率和快速扣除额。前者的应纳税额为：雇员在当月获得一年的奖金×适用的税率-快速计算扣除额；后者的应纳税额为：（该雇员在当月获得一年的奖金-该雇员的月薪和薪金收入及费用扣除额差额）×适用税率-快速计算扣除额。
例如，公司员工小王本月获得了2,000元的薪水，并获得了12,000元的年终奖。然后直接使用12000元÷12 = 1000元，相应税率为10％，快速计算扣除额为25。由此计算出的小王的应税额为12000×10％-25 = 1175元。如果小王这个月的工资只有1500元，他必须首先从成本扣除和工资差额100元中减去12000元，然后除以12等于991.67元。相应的税率为10％，快速扣除为25。小王应交的税为[12000-（1600-1500）]×10％-25 = 1165元。
避免“关键点”可能会节省税收
“我多花了一块钱，为什么我要交两百多美元的税呢？”一些员工在获得年终奖时发现了一种奇怪的现象。人数甚至少于总奖金低于自己的人。例如，该员工的月薪为2000元，年终奖金为6001元，而同事小张的年终奖金为6000元。根据上述算法，小李的应纳税额为575.1元，而小张只需要纳税300元，小李实际上比小张少了274.1元。
作为回应，省国际税务研究协会的税务专家提醒企业，个人所得税计算的原则是实行过高的累进税率。当纳税人的应税收入超过一定水平时，超出部分必须更高。税率。当将薪资所得税税率应用于年终奖励时，每个步骤都是一个“节点”，并且在每个“节点”附近将存在一个“多于少”的范围。
税务专家说，在向员工发放年终奖之前，公司必须事先做好周密的计划，以避免出现“频繁发行但报酬少”的现象，并且避免在不同的年终奖中获得相同的税后收入。相反，企业所得税负担增加了。他建议通过确定实际发放税后的奖金，然后根据公式“向后”，可以在发放年终奖金之前将其恢复为含税收入。
特别是“年薪制”的高管必须特别合理地计划
税务专家提醒，对于高收入人群而言，合理的节税尤为重要。例如，一些采用年薪制的企业高管的适用税率较高。可通过减少年终奖金并将部分奖金纳入月薪来降低年终奖金适用的税率。
例如，某公司高管胡先生每月收入10,000元，年奖金为25万元。适用于他的月薪的税率为20％，而适用于年终奖金的税率为25％，高于适用于工资的税率。
根据一次性的年终奖计算，胡先生的工资收入应每月缴纳1,305元的税金，年终奖励收入应缴纳61,125元的税。如果将25万元的年终奖金减为20万元，而其他的50,000元分成10个月的月薪，则10个月的月薪为15,000元。年终奖金收入应缴纳个人所得税39,625元，其他10个月的工资收入应缴纳个人所得税2,305元。这样，胡先生可以节省多达10,000元的税款。
税务专家还表示，从今年3月1日起，个人所得税起征点将从1600元提高到2000元。合格的公司可以将年终奖金推迟到三月。这样，工资收入低于新的阈值，并且该差异可以降低对可以减税的雇员的年终奖的税率。
将年薪除以12，然后按照对应于平均月薪的适用税率缴税。据我所知，煤炭行业对个人税没有特别的政策，但是有一些规划个人税的方法。顺便说一句，那些年收入超过120,000的人必须自己申报和纳税。
个人税由公司收取并支付，不需要由个人支付。
个人所得税=（工资总额-2000-五险一金）*比率快速计算扣除；
具体比例为：
工资薪金所得税税率表
一级本月应纳税所得额税率％快速计算扣除方法（元）
1不超过500元5 0
2人民币500至2,000元以上10 25
3 2,000元至5,000元以上15125
4 5,000至20,000元以上20375
5超过20,000至40,000元25 1375
6 40,000人民币至60,000人民币30 3375
7超过60,000人民币至80,000人民币35 6375
8超过80,000至100,000人民币40 10375
9十万元以上45 15 375
实际上，按照正常情况，每月收入已经是最低的纳税方式。
每月纳税=（250000 / 12-2000）* 20％-375 = 3392元
当然，如果公司愿意帮助您避税，那么您可以少付税。例如，您可以使用薪水来支付会议费用。在这种情况下，公司将需要一些酒店和其他单位发布的会议发票。愿意做这样的事情。
首先，您必须熟悉与个人所得税有关的法律和法规。由于个人所得税是根据不同的收入类别分别征收的，因此您可以合理合法地分配收入以减少个人所得税的金额。例如，全年合理分配工资和一次性奖金可以减少个人税收，这也是合法的。
楼上的方法是错误的，并且公司充当预扣代理人，这样做将受到惩罚。