工资和薪金收入项目按九级超额累进税率缴纳，根据实际每月收入水平征税。税收筹划的主要方法是：
（1）薪酬福利计划。获得高薪是提高消费水平的主要手段，但是由于个人工资薪金税率是累进的，当达到一定水平时，由额外工资带给纳税人的可支配现金将逐渐减少。纳税人的现金薪金被转换成提供福利，这仍然可以提高他们的消费满意度，但可以少缴纳个人所得税。例如，住房，度假旅行津贴和福利设施由公司雇员提供。
（2）计划税项转换和选择。因为适用于相同工资，薪金收入和劳务收入的税率不同，所以使用税率差异进行税收筹划是一个重要的想法。在某些情况下，将工资和薪水与服务报酬分开，在某些情况下，将工资和薪水合并可以节省税收。在某些情况下，有必要在工资，薪水和劳动报酬之间转换收入以节省税款。
（3）采用“切山”法进行规划。对于适用于累进税率的应税项目，每个时期的应税基础分配得越均匀，节省税项的好处就越大。采用“砍山”的方法，可以将纳税人的工资和工资性收入分成不同的时期，可以降低边际税率，节省税收。
《国家税务总局关于扣除企业工资，薪金和职工福利费的通知》（国税函〔2009〕3号）。
省，自治区，直辖市，直辖市：国家税务总局和地方税务局：有效执行《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《根据《实施条例》，公司的工资，薪金和职工福利费已扣除。有关事项通知如下：1.关于合理的工资，薪金问题本条例第三十四条所称“合理的工资，薪金” “实施细则”是指企业根据股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构制定的工资制度，确定实际支付给职工的工资待遇。税务机关在确认工资合理性时可以掌握以下原则：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度； （二）公司的薪酬制度符合行业和地区标准； （三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行； （四）企业实际支付的工资已经依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。
（5）安排工资和薪金的目的不是为了减少或逃税；二。关于工资总额问题《实施条例》第四十条，第四十一条，第四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条实际支付的工资总额，但不包括公司的员工福利，员工教育基金，工会基金和养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费以及产妇社会保险费，例如保险费和住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时不予扣除。
3.关于职工福利费的扣除《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：（一）尚未实施离职的社会功能的企业，在福利中设有设备和设施。部门。和人员费用，包括食堂，员工浴室，理发室，诊所，托儿所，疗养院和其他集体福利部门的设备，设施和维护费用以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金，人工费，等等。（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供各种补贴和非货币性福利。亲属医疗补贴，取暖费补贴，预防中暑的工人补贴，职工困难补助，救济费用，员工食堂费用补贴，员工交通补贴等
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬费，养老金，安置费，探亲假旅费等。
24.关于职工福利费的计算费企业发生的职工福利费，应当单独核算。没有独立账户进行准确核算的，税务机关应当责令企业在规定期限内改正。逾期未纠正的，税务机关可以合理批准企业发生的职工福利费。
25.本通知自2008年1月1日起执行。
应纳税额= [（2500-2000）* 5％-0] * 12 +（70000 * 20％-375）= 300 + 13625 = 13925（元）
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应享收入=（[（2500 * 12 + 70000）/ 12-2000] * 20％-375} * 12 = 10700
这取决于您的工资多少。如果您的工资低于3500，则需要扣除3500元后才能计算年终奖金。不交税！如果高于3400，则必须将剩余部分除以12以检查适用的税率并计算所得税。
工资3600元，应税3元。
试用计算如下：
每笔起征点为3500元；
应纳税所得额100元；
适用税率为3％；
快速计算推导为0；
应交税金3元；
实际工资为3597元。
中国现行的个人所得税法将11项个人收入视为应税对象，例如工资和薪金收入，自雇生产和业务收入，合同和租赁业务收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费和利息。 ，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入，其他收入等。这些项目指定了不同的扣除标准，使用不同的税率和不同的税收计算方法。工资薪金所得税涉及范围很广，占税收的很大一部分。如何根据税法的要求选择最佳的节税方案，对企业和员工，特别是打工仔，最为重要。
（1）扣除所有非税项收入。企业有关人员要充分掌握职工的个人收入，即应税所得和非税所得。
（2）全额支付“三险一金”。企业应充分利用国家的社会保障政策和住房公积金政策，并按照地方政府规定的最高存款比例和最高基本标准为职工缴存“三险一金”，以建立长期保为雇员提供长期保护。这样不仅可以提高员工福利水平，而且可以有效减轻企业和员工的税收负担。
（3）注重一次性奖金的分配。一次性奖金是根据适用的税率计算的。只要确定的税率高于某个等级，就必须将全部金额应用于较高级别的税率（类似于全部累进税率）。因此，工资单无效。间隔。通过计算每个所得税级别的一次性奖金的上限（税收阈值），应纳税额和税后收入，可以计算一次性奖金分配的无效间隔。
（4）科学规划月薪和一次性奖金的分配结构。在职工年收入一定的情况下，应科学安排月工资和一次性奖金的分配比例，以找到工资与奖金之间税率的最佳比例，从而有效地降低税率和个人所得税负担。
（五）及时筹划和处理税收异常事件。如果一次性奖金在无效范围内，我的月薪无法调整怎么办？合理使用捐款以降低税率。税法规定：通过非营利性社会组织和国家机关向教育事业和其他社会公益事业，自然灾害严重地区和贫困地区捐款的个人，应在应纳税所得额的30％以内扣除。捐赠是在全年支付一次性奖金的月份进行的，捐赠支出可以从当期应纳税所得额中扣除。
基地2000
（3600-2000）* 10％-25 = 135元。