企业集团的税收筹划通常可以从以下六个方面进行：
1.减少集团公司或集团的税基。减少税基可以减少应纳税额。例如，在税法的范围和限制内，可以将成本扣除和摊销最大化，以减少应纳税所得额。
2.较低的税率适用于整个集团。在税法中，除了少数几种税的单一税率外，还有各种税率，有些还使用累进税率，这为税收筹划提供了广阔的计划空间。
3。合理归属于集团企业或集团的年收入。收入归因的处理可以通过增加，减少或分配收入，成本，损失，费用和其他项目来实现，但是有必要正确预测销售的形成，各种费用的支付，了解收入的趋势。集团的利润，并做出合理的安排。为了享受最大的利益。
4。整个集团都推迟了纳税期限。基金具有时间价值，可以延迟纳税期限，并享有与无息贷款类似的收益。一般而言，纳税义务的期限越长，所获得的利益就越大。当经济处于通货膨胀时期时，延期纳税的财务利益更为明显。
5。减轻了税收负担，以降低集团的税收负担水平。税收负担转移存在于经济交易中，并通过价格变化实现。集团内部的投资关系复杂，交易频繁，为税收负担转移到集团外部创造了条件。
6.平衡集团纳税人之间的税收负担。通过集团的整体控制，战略发展和投资延伸，主营业务的分工和转移，以实现集团内纳税人之间税收负担的平衡与协调，从而减轻了集团的整体税负。规划特征。
公司所得税，关税，营业税等
第一，税收筹划是选择会计确认，收入，收入，资产，支出等的计量和记录方法，通过规划投融资方式达到减轻税负，提高盈利能力的目的；优惠税收政策可通过公司组建，注册，合并和重组等方式减轻税收负担
税收筹划简单地分为：节税，避税，税负转嫁
不用说，减税是国家的关怀和鼓励政策
避税是利用税法上的漏洞将税法作为例外，例如使用时差，暂时推迟税收义务，然后使用国家认可的经济特区和经济开发区。
税收转嫁是通过价格调整和变更将税收转嫁给其他人的过程
楼上的问题2是正确的
问题1有很多错误。 1.从2008年3月起，每月减税标准为2000元，而不是16000元。 2.年终奖的计算不排除12月以后的税率。 3.“年终双薪”的要求。
1.“年终双薪”是我们通常所说的“第十三个月薪水”
（一）企业年末仅支付“十三个月工资”，不发放其他性质的一次性奖金的情况：“十三个月工资”按照国税发〔2005〕No号的规定执行。 9将“月薪”除以12，并根据适用的税率和快速计算扣除额计算商和支付个人所得税的商。
（二）企业在年度末同时发放“第十三个月工资”和一次性奖金的，根据国税发〔2005〕9号第三条的规定，在纳税年度中分摊纳税人。查找税率的税收计算方法只允许在12月使用一次。同时，根据第5条的规定，向企业提供“第13个月的工资”和一次性奖金。由于“第13个月的工资”与年终一次性奖金之间的关系，法律上没有明确的定义。可以按“十三个月工资”和一年期奖金之一计算和缴纳个人所得税，但是您不能按照国税发[2005]号选择支付“十三个月工资”和年终一次性奖金。 9规定的计算方法。如果根据国税发[2005] 9号选择一次性奖金，则“十三个月工资”必须与当月工资和当月支付的工资相结合，才能计算和缴纳个人所得税。
规划：
1.（5000-2000）* 15％-125 = 325元25000 * 15％-125 = 3625元当月应纳税总额为3950元
2.（5000 + 5000-2000）* 20％-375 = 1225元20000 * 10％-25 = 1975元本月总税额3200元
显然，使用选项2可以比选择项1少交纳750元的税。
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税收筹划是一项合法的节税计划活动。纳税人的计划是在国家政策的前提下安排生产经营行为，减轻税收负担，选择有利于节税的生产经营计划。从本质上讲，逃税和逃税是非法的，但税收筹划是合法且合理的。在法治社会中，公司节省税款是一个合理的选择。
从定义中可以看出税收筹划和税收违规之间的区别：
一，税收筹划：
1.“税收筹划”也称为“合理避税”。它起源于英国1935年的“税收专员诉格兰德温斯特”案。
2.当时参加此案的上议院议员汤姆林爵士将税收计划描述为：“每个人都有权安排自己的业务。如果根据法律作出的某些安排可以少交税款，那么你不能强迫他多付税。”
3.这种观点已得到法律界的认可。经过半个多世纪的发展，税收筹划的标准化定义逐渐形成，即“在可能的情况下，税收节省是通过事先计划和安排企业，投资和财务管理活动来实现的。法律允许的范围。”经济效益。 ”
二。违反税收规定：
1.违反税收行为是指税收法律关系的主体违反税收法律法规，违反受税收法律保护的税收关系并应承担某些法律后果的行为。
2.税收责任以违反税收为前提。没有违反税收的规定，就无法讨论税收责任。
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