医院可以增加社保以及公积金的比例（在相关规定的比例范围内），其他合理避税的办法……
主要看医院是否愿意帮你降低个人所得税，比如给你报销电话费来抵消工资。
但是都是小数，还是交点税心安理得。
现在税务对个人所得税监察越来越严了。
社会保障和税收属于两个主管部门，不能相互抵扣。
法定代表人和公司员工以相同的方式支付社会保障。
员工养老保险由公司支付20％，由员工支付8％。
企业通过首先扣除养老保险来计算税款。 该税由企业代扣。 养老保险条目为：
借款：行政费用
我第一次回答中小企业的合理避税问题时，我认为：合理的非营业费用发票（生活中或向他人询问，甚至直接到税收点）； 有两个合理的含义：合理的规则，一些管理成本对第二级主题有限制，并且在进行更多审核时有必要进行调整（我将不对规则进行更多说明）； 还有一个理性而人道的。 例如，乘车票打折旅行费用，不能超过员工上班时间的限制，例如10名上班族，每人每天只能张贴4条，上班族不可能上车 出门在外24小时，与公司关系密切的人无法开车。 前往公司的人员的姓名，机票和火车票必须与两地的营业情况相符，并且必须往返。另一个积极点是使薪资规模更大。我并不是说要增加员工数量，而是要增加人数（但不是无限地增加，例如，只有10个人可以增加6-8，如果增加数倍，这很容易揭示），新增人员必须经过严格审查，以检查他们是否购买了社会保障，以及是否在其他公司部门发放了工资单；加拿大建议：那些退休后不需要购买社会保障金的人，通常为45-70岁（不超过75岁，因为税务局会质疑他们是否有工作能力） ，则2000元或2500元支付25元，或4000元支付175元，依此类推（取决于公司的人数，公司的销售以及利润是否非常大），只要不超过20％，可以免税；也欢迎非单位人员在单位购买社会保障，这也可以抵消部分社会保障金额。您还可以帮助该人在工资表上写上名字，这样他就不需要在其他地方支付薪水表，个人社会保险比自由职业者的社会保险负担得起，两者可以实现双赢。表名加入残疾人士可以免税。还有逃脱，我认为逃脱这个词是分不开的； 也就是说，当没有开具发票或开具收据时，如果有逃脱的机会，主营业务总收入将模糊不清，自然账面利润将减少，但必须从非中文渠道购买，或者 库存的下落仍将被调查。 您可以获得2分。 如果采用答案，则可以获得奖励积分和额外的20点。
恕我直言，小公司没有合理的方法来避税。
但是，小公司可以享受国家税收优惠，月销售额低于2万元的企业免征增值税，营业税以及附加费。只要将月销售额控制在2万元以内，就可以享受税收优惠。
只要有销售，营业额税（增值税，营业税等）与销售有关；所得税与利润有关，应按利润缴纳税款，而不应按利润缴纳税款。您可以这样考虑。
税收筹划是指在遵守税收法律法规的前提下，有两个以上纳税计划时，为实现合理合理的最低纳税额而进行的设计和经营计划。税收筹划的实质是一种合法的经济行为，它可以依法合理地纳税，最大限度地降低税收风险，并尽可能减少税收。
建议不要轻易相信可以帮助您避税或不纳税的方法。一旦违反法律，您就是责任人。
当然不。逃税是如此明显，以至于不能被吞噬。您只能从均衡薪酬的角度看是否有任何节省税款的方法。例如，一次性奖金的税率通常低于工资，除非一次性奖金的税率高于工资。在这种情况下，您可以考虑颁发年终奖。例如，如果您通常每月支付10,000，则要支付的个人所得税：（10000-2000）* 20％-375 = 1225元。一年是14700元。如果使用此方法，月薪将为7,000，其余3,000将为年终奖金。然后月薪需缴税（7000-2000）* 15％-125 = 625元，即每年7500。人民币，年终奖为3000 * 12 = 36000元，应交税金为36000 * 15％-125 = 5275元，合计为7500 + 5275 = 12775元，比原来少1925元14700元。
这也不是最佳分布。例如，如果您的月薪达到8,000，并且获得2000的一次性奖金，则适用的工资税率为20％，而年度的一次性奖金为10％。需纳税总额为（8000-2000）* 20％-375 + 2000 * 12 * 10％-25 = 12275元。这是最佳选择，因为全年的一次性奖金恰好是10％的税率，这是税率的阈值。 这样可以节省14700-12275 = 2425元。
这是避免税收的合理方法。 可以将风险降到最低。
基本社会保险费可以在合理的税率前扣除，而无需支付个人所得税。 另外，根据中国征收个人所得税的有关规定，住房公积金的月缴存额应从税前税额中扣除。 公积金管理措施表明，雇员可以支付补充性公积金。 换句话说，雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。
个人付款没有变化。 如果单位付款符合法律规定，则付款不会更改。 对于那些总是避免付款的人，他们不按照雇员的实际收入付款。