1、将工资都计入培训费用，当然是不合法的，培训费用是指为增加员工技能而支付的费用，工资本身就是员工在职期间应得的报酬，和培训是两个概念。
2、虚报账目，八折按照全额计算，当然不合法
3、最后这个是合法的，公司可以这样规定，劳动合同法也允许公司这样规定，但是培训费用还是不能包含工资。
合理避税应该是一个比较高端的培训课程里才有的吧，其实杭州专业做会计这方面的培训并不多，你可以去看看仁和会计
应该有这方面的学习课程吧
深圳曼陀罗财税：各有优点，可取长补短，不存在哪个好的问题
在大学学理论，拿证书，是敲门砖。
在培训机构学实操，实际处理账务，学合理避税。企业需要解决财税问题的会计。这个需要老会计带。
我还是建议你，到培训机构来培训一下，老师会系统的教你整套账务处理，一般到那种代理记账做实习生，他们都不希望你尽快上手，能跑腿就尽量跑，因为你学会了就会走，或者说间接的培养了一个竞争对手。而且工资还特低，郑州这边的有300一个月的，好一点500或800的。最后跑半年还什么都没学到。到培训机构虽然花钱，但是比较节省时间，而且老师教的都比较细，能快速学习到东西，一般想学到3-5年的会计工作经验，价格也就3000-4000左右的培训费就可以。几百块的就建议你不要学了，老师教的都不咋滴，学不到东西。德安信做真账实操培训还是可以的，建议你可以网上咨询下。
境内的交税一般是营业税和所得税.
具体说哪个比较省不好说,因为涉及到对方国家和我国有所得税抵扣协议否.
但总体交税额不高
合同约定符合劳动合同法要求，应该要赔偿培训费。
中华人民共和国劳动合同法 ：
符合：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未违反：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。