您好，可以通过共享避免年终奖金免税。一般而言，年终红利免税有以下几种方法：
1.分配方法：您说的这种方法有效
2.小数递延法：四舍五入：较低税率的最高工资是为了使福利最大化而支付的，其余的将在下个月支付（适用于确实希望发放年终奖金的公司）
3.分为两种方法：支付13名员工（简单有效）
4.奖金费用：发行证券，礼品，购物券等（可以与其他方式共享）
5.大动作：使用保险公司出口年终奖金。当然，这种折腾的目的不是支付个人所得税（交出保险，而购买保险则避税，这给操作带来了不便）。
6.父亲债务偿还方法：年终奖的一部分由下属子公司共享（这种方法使用较少）
有关更多税收问题，您可以找到捷克税收宝藏税收筹划专家！免费规划和实施！
每月应纳税工资总额为2850 * 12 + 150000 = 184200，即190,000。 月薪太低了。 扣除各种类型的保险后，可以将其设置为大约6,500，小于5,000。 税率基于每月应纳税额5000，则税率为45。这样，在12个月中大约77000-78000的薪水采用纳税年度计算方法。 缴税约27,500，缴纳各种保险约18,000，实际可获得145,400
如果将月薪设置为少于10,000，则在扣除各种类型的保险后，它会略低于8,000。 这适用于第二个税率10％和每月税345。这样，12个月的薪水约为120,000，其余的70,000是根据年终奖金计算的。个人税约为13,500， 支付了17,640税，并支付了各种保险。如果将月薪定为16,000左右，那么在扣除各种类型的保险后，它会略低于12,500。第三税率为20％。月税为1245，月薪约为190,000，因此不使用年税计算方法。年税收约14940元，上缴各种保险费4.2万元，实际金额13.3万元。
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际情况一致。尽管没有要支付的保险，但它也是自己的，尤其是公积金
如您所说，如果工资和年终奖金可以分配给3个人，那么它应该是最适合每人每年约65,000的第一种方法，那么5500的月薪为4200-4300，扣除各种保险。 12个月的税费不足300元，三个部分共计19.5万，共纳税约1000。各种类型的保险大约有45,000，实际上有大约150,000是可用的。
实际情况要复杂得多，仅供参考
原则上不非法。 分为两张优惠券进行处理。 6万元是基于年度收益的一年期末奖励。 5000元是当月或季度的奖金。
从税务执法业的角度来看，您可能要注意是否已经支付了每日奖金。 如果您通常一分钱都得不到奖金，则可以通过这种方式明显避免税收。 您还可以计算并支付65,000作为年终奖金。
如果奖金不是每天支付的，建议考虑将其与第二年一月的薪水一起支付。 税收筹划必须事先进行，事后难以解释。
企业生产经营过程中发生的各项费用要按一定的方法摊入成本。费用分摊就是指企业在保证费用必要支出的前提下，想方设法从账目找到平衡，使费用摊入成本时尽可能地最大摊入，从而实现最大限度的避税。
常用的费用分摊原则一般包括实际费用分摊、平均摊销和不规则摊销等。只要仔细分析一下折旧计算法，我们就可总结出普遍的规律：无论采用哪一种分摊，只要让费用尽早地摊入成本，使早期摊入成本的费用越大，那么就越能够最大限度地达到避税的目的。至于哪一种分摊方法最能够帮助企业实现最大限度地避税目的，需要根据预期费用发生的时间及数额进行计算、分析和比较并最后确定。
通过名义筹资避税
这一原则就是利用一定的筹资技术，使得企业达到最高的利润水平和最轻低的税负水平。一般说来，企业生产经营所需资金主要有三个渠道：1、自我积累：2、借贷(金融机构贷款或发行债券)；3、发行股票。自我积累的奖金是企业税后分配的利润，而股票发行应该支付的股利也是作为税后利润分配的一种方式，二者都不能抵减当期应交纳的所得税，因而达不到避税的目的。
借贷的利息支出从税前利润中扣减，可以冲减利润而最终避税。
收入金额不同，在细分月份可能未达到所得税，因此跳过该税。 一旦我帮你
1.如果雇员的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的支出扣除额，则适用公式为：
应税金额=员工当月的一年奖金x适用税率-快速计算扣除额
2.如果雇员的月薪收入低于税法规定的成本扣除额，则适用公式为：
应税金额=（当月获得的雇员每月一次总付奖金-雇员月薪与薪金扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
你好！
其实企业运用合理的方式为员工合理的避税，对员工也是一种福利，更是一个体现公司人文文化的一个良好手段。
工资与奖金的合理避税管理
一、弄清楚几个概念
1.合理避税——合理避税不是说要违法偷税漏税，而是说在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖——“大家俗称的‘年终奖’其实是全年一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
3.年终奖金应缴税计算公式——全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数，
4.年终奖适用税率确认方法——纳税人取得全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
5.个税临界点效应——据业内人士介绍，2011年9月1日起调整后，个人所获取的工资类薪金所得按照七级超额累进税率。当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元，对应的纳税税率将提高一档。这个点就称为临界点，这种“多发少得“的现象，称为个税临界点效应。
6.个税平衡点——对应于个税临界点，同样也存在着一个平衡点，使得奖金增加的幅度大于纳税额提高幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。
合理避税可搜“捷税宝”——税务筹划专家！免费筹划，政府支持包落地！