当然不。逃税是如此明显，以至于不能被吞噬。您只能从均衡薪酬的角度看是否有任何节省税款的方法。例如，一次性奖金的税率通常低于工资，除非一次性奖金的税率高于工资。在这种情况下，您可以考虑颁发年终奖。例如，如果您通常每月支付10,000，则要支付的个人所得税：（10000-2000）* 20％-375 = 1225元。一年是14700元。如果使用此方法，月薪将为7,000，其余3,000将为年终奖金。然后月薪需缴税（7000-2000）* 15％-125 = 625元，即每年7500。人民币，年终奖为3000 * 12 = 36000元，应交税金为36000 * 15％-125 = 5275元，合计为7500 + 5275 = 12775元，比原来少1925元14700元。
这也不是最佳分布。例如，如果您的月薪达到8,000，并且获得2000的一次性奖金，则适用的工资税率为20％，而年度的一次性奖金为10％。需纳税总额为（8000-2000）* 20％-375 + 2000 * 12 * 10％-25 = 12275元。这是最佳选择，因为全年的一次性奖金恰好是10％的税率，这是税率的阈值。 这样可以节省14700-12275 = 2425元。
这是避免税收的合理方法。 可以将风险降到最低。
基本社会保险费可以在合理的税率前扣除，而无需支付个人所得税。 另外，根据中国征收个人所得税的有关规定，住房公积金的月缴存额应从税前税额中扣除。 公积金管理措施表明，雇员可以支付补充性公积金。 换句话说，雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。
福利费也要缴税，由税务局检查。 根据不同的税项，可以适当地分配使用的单独支出，例如工资和劳动报酬。
单位发工资最好是发现金。就是私人卡打到私人卡，走了公账以后，就要根据银行回单做账申报，超过3500的都要缴纳个税，单位也可以一部分走公账，一部分发现金。
将工资降低到2000
借款：行政费用-薪金2000
贷款：应付给员工的薪水2000
相应地，给雇员200元交通，通讯和通讯费。
借款：管理费-运输费200
管理费-通讯费200
管理费-营业费200
贷款：现金600
这样就可以成功避税！
回答补充问题：
个人所得税由员工所在单位代扣代缴。 要缴税，您必须向当地税务局报告。 填写的具体表格因地区而异。
您制作了虚假的薪水，并写出该员工的薪水是1900，但实际上您给某人派了2600，那么您打算如何应对700的缺口呢？？
个税宝，合理避税简单方便。
如果您将所有收入都转嫁给我，就可以避税