这取决于您公司的利益。 如果您缴纳社会保障然后提供公积金，则应税收入将很小。
当然，也可以将工资分解为交通补贴，计为福利费，免征个人所得税。
您必须首先考虑企业的避税行为。实际上，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。在支付工资时，公司不承担任何税款，仅接受这些税款。工资的个人必须承担个人所得税，因此，企业的避税不是为了避免企业自己的税，而是向企业的雇员逃避了个人所得税。
根据个人所得税法，获得的工资收入必须缴纳个人所得税。在此前提下，公司使用报销发票将部分工资支出的性质更改为报销支出，以便员工获得相同的收入。 ，减少收入性质的个人工资，为员工自然发挥避税作用。例如，如果某人的薪水是3000，根据现行规定，起薪点是2000，则应缴税款=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票1000元，费用报销1000元，工资2000元，零税，为个人节省个人所得税75元。
对于公司而言，执行此类操作非常冒险。愿意为员工做到这一点，表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管这种方法是非法的，但对员工来说确实是一件好事。
根据《国务院关于个体工商户征收所得税的通知》（国发〔2000〕16号），个体工商户不按照现行税法缴纳企业所得税， 但要缴纳5％至35％的超额累进税率的个人所得税
①应税收入=年度总收入成本，费用和损失
（投资者费用扣除标准为42,000元
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。
例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
有必要缴纳个人所得税。 如果是4000元，就要付出640元。 很多
其实，有合理避税一说。企业采取分散发放工资，就属于合理避税方式中的一种。但就个人收入来说，如果个人年收入超过一定数额，按照《个人所得税法》，个人是应该依法报税、纳税的，否则，一经税务机关查实，税务部门会依法给予处罚，甚至移交司法机关，法院将按偷漏税罪予以定罪处罚。
多说话是没有用的。 为什么同样的事情，中国会比外国更扁平。 仅仅因为劳动力稳定，当劳动力昂贵时，外国人才能稳定您的加工过程并转向其他地方。