实施正常工作时间的计算标准为
年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）= 250天季度工作日：250天÷4个季度= 62.5天
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向工人支付加班费。第六十二条用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费，绩效奖金，并提供与工作有关的福利；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果付款没有逾期，应责令用人单位支付应付款的50％至100％。工人应按照以下标准得到赔偿：（3）超时工作但不支付超时工资的人；
根据《新劳动法》的规定，每月制的工作天数已从20.92天更改为20.83天。这项调整改变了计算加班费的基础，同时这意味着工人的加班费将略有增加。以2000元的正常月工资为例，以调整后的基数为基础的2000元的正常月工资。例如，加班工资的基数是月薪的70％，即1,400元，除以20.83，然后再乘以300％，这是法定假日的“三倍工资”，约为201.6元。法定假日是三倍，通常的周六和周日是两次，每日加班是1.5倍！
这是一个普遍的问题。主要原因是由我们国家和社会的现实决定的。许多公司将加班视为一种文化。一般而言，加班工作，如工人（或计时，计件工资）是依法加班的。如果拖欠经常不合理，可以考虑采取法律措施。但是，某些职位（例如研发）很难定义您是在8小时内完成工作还是完成工作的程度。那么在“业余时间”中的工作可能是不可避免的。通常，级别越高，工作目标就越模糊，您的工作时间就越灵活，换句话说，工作时间和休息时间就越不确定。
正常工作时间的加班费是工资的1.5倍；周末按2次计算；法定假日按3倍计算。当然，这是指加班8小时的计算方法。如果您没有领取应得的加班费，只要您有清楚的加班凭证和加班时间记录，就可以通过劳动仲裁部门申请判决。
晚上的加班费是将日薪除以8，然后再乘以1.5。 一个小时的钱
这取决于您签订的劳动合同的工作时间是否为标准工作时间，即五天八小时。 如果是这样，将根据出勤时间计算加班费。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不合理，但您的公司很精明
易于处理：
正常的加班工资是劳动法中写明的正常工资的两倍。
您只需要每小时将其乘以2，就可以偿还加班的运输费用。
首先收集证据，然后索取。 如果您不付出，您将起诉并获胜。