合伙企业投资人年终利润分红：
借:利润分配-未分配利润
贷:银行存款(或应付股利)-**行
投资人按照入股的比例来计算分红的份额。
1 合伙人的选择,人品要好,知根知底.
2 合作之前,写好协议,按股份.资金多少进行职责分工.
3 每天做一篇财务收支帐,月底结算一次.
4 要依法办事,保障合法权益.
5 职责分工要明确.
6 财务上要透明,形成制度化,增强凝聚力.
按以上几个方面如果经营有术的话,到年底肯定有回报,祝成功,合作愉快!
1、100万是贷款，另外还有7万是贷款利息，这些都不是利润，当然就不能分了。2、分红是在你们公司年终审计后，通过财务报表反应出来，有利润才有分红。3、在中国的会计制度中，固定资产通常是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具和工具等。所以你说的那些全都是固定资产，只不过价值有大小的区别。4、分红方面，主要靠你们自己协商，法律上没有硬性规定的。按你们现在的分红方式，基本上可以理解为每年利润都全部变为分红，没有留下一部分作为扩大你们业务的预留金或者流动备用资金，这样对经营生意是比较短视的。
1.关于年终奖费用入帐时间问题。
如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
2.关于年终奖金的计税问题。
根据税法规定：
——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
举例说明。
员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则：
员工A。
1.当月工资薪金应纳税额 = 0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%%，速算扣除数0元。
应纳税额 = （5 000 - 600） * 5%% - 0 = 220元
3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元
员工B。
1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5%% - 0 = 20元
尚未扣完的费用扣除数 = 0元
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%%，速算扣除数0元。
应纳税额 = （5 000 - 0） * 5%% - 0 = 250元
3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元
关于补充问题。
对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：
借：应付工资
贷：现金 或 银行存款
借：制造费用 等科目
贷：应付工资
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）
分红只能是按比例的
开始没什么协议就没办法了
业绩达不到但是工作是不是认真做了
如果是认真做了那也是没办法的事情
如果不甘心今年也只能作罢了要不会破坏团结和感情
如果还想合作下去分红以后说明来年的分红和业绩挂靠问题吧
不一定分红！分红，如果股东是个人，缴纳20%%个人所得税
如果股东是法人（如果被投资享受优惠税率，投资方没有优惠税率按差额缴纳企业所得税，否则不缴纳企业所得税），等到股东再次分红的时候纳个人所得税
按照投资的比例及对这个项目所付出的价值进行分红，比如你投了8万，对方投了5万，但两人付出的一样多，那就要按照投资比例进行分了，你占62.5%%，他占38.5%%。可以算出来你可以分12.5万，剩余的就是对方的，希望能够帮到你