没有人告诉您如何合理地避免对劳务公司征税。 尽管避税并没有违反现行法律和法规，但其危害也不能忽略。
1.避税直接减少了该国的税收收入。
2.违反税收法律，法规的立法意图，影响其公正性和严肃性。
3.避税的出现对社会公德产生了有害损害，威胁了诚实和纳税，使守法经营在市场竞争中处于不利地位。
避税的类型分为三种形式：国内避税，国际避税和税负转移。从实践的角度来看，国内避税是指企业通过各种方式，途径和手段规避国内税收责任。方法如下：改为“外国”企业。中国的外商投资企业实行税收优惠政策。因此，从内资企业向中外合资，合作企业和其他商业模式的转变可以成为获得更多减税，免税或延期的好主意的方式。
避税绿洲是在国家认可的经济特区，沿海经济开发区，经济特区和经济技术开发区以及高新技术产业区和保税区设立的生产，经营，服务型企业。企业可以享受更大的税收优惠。中小型企业选择投资地点时，可以有目的地选择上述特定领域从事投资和生产经营，以享受更多税收优惠（本节读者请参阅“推销”离岸绿洲文章） ”）。
服务业免税等特殊行业：儿童保育，幼儿园，疗养院和福利机构为残疾人提供的护理服务免征营业税。
婚姻介绍和fun仪服务免征营业税。
医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。安置“四名残疾人”且占公司生产人员35％以上的民营企业，如果其经营的业务属于营业税“服务”（不包括广告）范围，则免征营业税。
残疾人提供的服务免征营业税。
计算应纳税所得额时，向金融机构农民提供的小额贷款利息收入占总收入的90％
避税与其他公司基本相同。 服务费税率为5.5％。 扣除措施取决于政府的背景。 一般来说，有反税！
如果公司员工因职务上的违法行为，则由单位承担民事责任；刑事责任属于我。如果有故意或重大过失，单位可以在承担民事责任后从雇员那里获得补偿。它还取决于公司中员工的身份。如果他是主管或直接负责人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能构成单位犯罪，也必须对该单位处以罚款。由于员工侵犯其公职并损害他人的个人财产，因此该单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任。简而言之，单位是对雇员的补偿。 《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个或两个以上的人故意犯罪。二人以上有共同过失犯罪的，不作为共同犯罪处罚；侵权责任法第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，应当依法追究刑事责任。用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条如果用人单位的雇员因执行工作任务对他人造成损害，则用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。 劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的附加责任。
现在实行个税全员全额申报制度，就是没有达到个税起征的的也要报给税务，那么工资的费用税务就有底了。何况员工的工资还要跟社保相结合，临时人员的人工费就只能做劳务费了。
劳务费就必须到税务代开劳务发票，不然就不能税前扣除。
，入职管理，日常管理和应急管理。 本节内容的每个部分都有潜在的法律风险和经济风险。 一方面，劳务派遣公司应侧重于防止因内部员工的不当操作或错误而造成的法律风险，以及雇主因违反加工协议而对雇主进行的被动违规行为。 例如：员工面试和招聘包括招聘，初步
用人单位向劳务公司支付的所有款项均应附有劳务发票。