是我实际上每个月寄出大约10,000元的某个月或几乎每个月？ （如果是一年，则无需考虑税收，因为个人所得税，企业所得税，税前个人每月工资扣除额为1600，如果是符合人体工程学的企业所得税工资，则可以完全扣除） 是每月一次，您可以考虑每月发行一次，其中一些是在一年的某个时候分发的。 因为国家税务总局对一个月的奖金支付有单独的减税方法。 每月一次的总奖金将作为一个月单独扣除（该方法只允许每年使用一次），不扣除1600。相应的税率是应付金额除以12并减去后的税率 1600。例如，每个工资为6,500元，适用税率为15％； 奖金为59997元，将连续几个月发放59997。如果您几个月未采用一次性奖金政策，则应平均每月支付（59997 + 6500 * 12）
可以使用的方法有：1.分期，延期或提前支付工资，以避免每月集中过多的工资，特别是可以提前发放月度业绩，年度业绩，年终奖等。 然后在赛季结束时统一计算； （二）将工资性收入转化为福利，大幅增加职工总收入，例如提供住房，提高公积金标准，购买商业保险，免费医疗，报销费用，发放实物等； 的数量。
国家没有规定最高工资限额，肯定不能用福利费冲抵。
一般情况下没有涉外收入无法合理避税，除非想偷税漏税另当别论。
（1）尽可能以允许的税前扣除的名义安排工资；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金，但同一企业也面临多付。
（8）公司提供员工福利设施。
例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金。
合理的工资工资避税方法。 工资被转换为支出，发票被退还。 但是，实施全面预算管理的公司通常不允许这样做，因为这不利于控制和财务数据分析。
你好！
实际上，为员工使用合理的方法合理地避税也是对员工的好处，也是反映公司人文文化的好方法。
合理的工资和奖金避税管理I.澄清一些概念1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理情况下如何少交税。
2.年终奖-“每个人共同的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年薪增加，年薪和绩效工资措施。
3.年终应缴红利的计算公式---全年应缴纳的一年期红利＝当月支付的一年期红利一次性红利x适用税率-快速计算扣除额，4.确认年终奖金纳税人获得全年适用税率的方法可以一次性计算一次奖金，按一个月的工资和薪金收入除以12个月计算一次，确定适用税率和快速计算扣除额根据其商。
合理的工资和奖金避税管理5.税收起征点的影响-根据业内人士的说法，从2011年9月1日开始调整后，个人收到的工资收入是基于七个累进税率。在年底时，即使奖金额超过某个阈值，也将相应的税率提高一个级别。该点称为引爆点，这种“频繁且不频繁”的现象称为税收引爆点效应。6.税收平衡点-对应于税收起征点，也有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，奖金发放后可以更多。
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