这严格意义上来说不叫避税，这叫偷税。本来一个人的工资应该缴纳个人所得税，而人为的将其拆开分做两个人的工资，达不到起征点就不交税了。
1.个人按照省政府规定的费率和基数（不超过当地最高限额）负担的养老保险（8％）和失业保险（1％）免征两种税（税前扣除）。
2.职业伤害保险只是单位负担，也要在税前扣除。
3.提高公积金基数，将存款率控制在24％以内（个人为12％，单位为12％），并通过合理地向公积金缴款避免缴纳个人税。
4.根据国家税务总局的最新规定，该单位承担的车辆补偿（有偿报销）可以在税前扣除。
5.或者简单地要求员工使用发票偿还工资，企业直接输入管理费。
当前的常用方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金等。
目前，合理避免雇员工资的税收措施如下：（1）在扣除允许的税收之前尽可能安排工资； （二）增加职工福利，减少名义收入； （3）可以推迟或采用提前支付的方法大致平均月薪收入； （4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利，减少名义收入的方法有：（1）公司提供住所，是合理避免个人所得税避税的有效方法； （二）公司提供假期旅行津贴； （三）购买保险公司的金融保险； （4）工资的一部分包含在工资中，其余的工资用发票偿还； （5）更多地从税务部门获取福利收益的比例和更多的收益； （六）实物支付； （7）公积金超额支付（但（类似地，公司也面临多付，好像重庆的缴款比例是固定的。）（8）企业提供员工福利设施，例如：①公司提供免费午餐或公司直接支付公司的管理费；②公司提供和安排免费的医疗福利；③使用公司提供的住宅设备；④公司提供交通服务；④公司为员工子女设立教育基金，并为员工提供奖学金孩子等
你已经为他免税了。该公司将不得不承担更多。让我提出一些建议。如果您的公司有一个隐藏帐户（不要说这不明白），请将其工资分为两部分。
或将他的薪水分为通讯费（不超过税法规定的上限为300）。这样可以减少300的旅行费用。不存在税收问题。您可以将他的旅行费用计入某个项目。差旅费用也可以包括在项目成本中，从而也可以避免税收
此外，您可以避免通过支付工资等来交税，但是您公司的负担将会增加。
这就是我所知道的。祝好运
如果您不想支付税款，则必须将其用作隐藏帐户，因为基本上没有办法完全支付税款，而您正在谈论的是临时代理机构。我认为最好做两套帐户。当然，我在教你。我犯了一个错误，但是我所在的公司是一家建筑公司，并且做了同样的事情，但是我出来是因为它太非正式了，所以如果你不这样做，那你就有危险。您需要与您的审计公司保持联系。好。
是我实际上每个月寄出大约10,000元的某个月或几乎每个月？ （如果是一年，则无需考虑税收，因为个人所得税，公司所得税，税前个人每月工资扣除额为1600，如果是与人机工程学相关的企业所得税工资，则可以完全扣除） 是每月一次，您可以考虑按月付款。其中一些是在一年中的某个时候分发的。 因为国家税务总局对一个月的奖金支付有单独的减税方法。 每月一次的总奖金将作为一个月单独扣除（该方法只允许每年使用一次），不扣除1600。相应的税率是应付金额除以12并减去后的税率 1600。例如，每个工资为6,500元，适用税率为15％； 奖金为59997元，将连续几个月发放59997。如果您几个月未采用一次性奖金政策，则应平均每月支付（59997 + 6500 * 12）
不合法，对个人也有影响。
个人所得税的申报方法，有自行申报和代扣代缴两种，其中个人在两处或两处以上取得工资薪金所得的应自行纳税申报，这与你们公司执行的在两个地方分别代扣代缴是冲突的。
应将两处取得工资薪金所得，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报纳税（补缴差额）若已经在一家公司代扣代缴了个税，应选择该单位所在地的主管税务机关，填写《个人所得税月份申报表》，对另外一处的工资所得进行申报缴纳个税，可持已缴的个税完税凭证作为多退少补的抵扣依据。
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