1、部分工资按规定发放，剩下以费用报销方式发放；
2、平时工资不高，未达到纳税标准的，年终奖金预提，分摊到每月工资当中。
3、有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。
4、员工发放福利入账时计入其他科目（招待费在企业所得税申报中只能部分扣除，要综合考虑，以免得不偿失）
操作方法很多，看你们财务怎么操作比较方便。
我为您在年底提供双倍薪水的政策解释是，您可以将一次获得的收入除以12，以得出一年的税率。 如果是普通算法。
月度申报：1.4w-2000 = 1.2w 1.2w * 20％-375 = 2025 2025 * 12 = 2.43w双倍薪水：1.4w5超过20,000至40,000元25％13756超过40,000至60,000元30％33757超过60,000至80,000元35％63758超过80,000至100,000元40％103,759超过100,000元45％15375
如果年薪超过100,000，您必须缴税，但您必须自己申请。 至少可以避免这种税收。 但是，通常每月扣除发给卡的工资，除非公司的工资超过可扣税部分，并且以补贴的形式支付，否则通常会扣除税款。
从道德的角度来看，赚100万并缴纳430,000税并不多（不是300,000）。要知道，仍然有许多穷人在等食物，许多老人在等福利，许多孩子在等学校，许多年轻人在等工作，还有许多公务员在等薪水。
从财务角度看，基本上没有办法避免个人所得税。因为公司要代扣个人所得税。从公共帐户到您的私人帐户，无需税款预扣很容易找到。公司不会承担此类风险。代扣代缴税，公司也可以从税务局获得回扣，这自然对您没有帮助。
从提早变黑的角度来看，这并不容易。我会给您一个技巧，以节省您的积分，但是您可以赚很多钱，请记住要自己为我赚钱：
您首先注册一家公司，以后再以该公司的名义购买一切。切记索要任何费用的发票。这些都包括在公司数量中。这样可以节省大量时间。个人所得税是累进税率。您赚得越多，税率就越高。
如果您开设公司，则需要缴纳营业税和企业所得税。税率是固定的。根据您每年用于支持家人的开支20万元，您将购买20万资产。税收的计算和支付约为20万（营业税为50,000，企业所得税为15万）。
你好！
实际上，为员工使用合理的方法合理地避税也是对员工的好处，也是反映公司人文文化的好方法。
合理的工资和奖金避税管理I.澄清一些概念1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理情况下如何少交税。
2.年终奖-“每个人共同的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年薪增加，年薪和绩效工资措施。
3.年终应缴红利的计算公式---全年应缴纳的一年期红利＝当月支付的一年期红利一次性红利x适用税率-快速计算扣除额，4.确认年终奖金纳税人获得全年适用税率的方法可以一次性计算一次奖金，按一个月的工资和薪金收入除以12个月计算一次，确定适用税率和快速计算扣除额根据其商。
合理的工资和奖金避税管理5.税收起征点的影响-根据业内人士的说法，从2011年9月1日开始调整后，个人收到的工资收入是基于七个累进税率。在年底时，即使奖金额超过某个阈值，也将相应的税率提高一个级别。该点称为引爆点，这种“频繁且不频繁”的现象称为税收引爆点效应。6.税收平衡点-对应于税收起征点，也有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，奖金发放后可以更多。
可以通过合理的避税方式寻找“杰税宝”-税务筹划专家！ 免费规划，政府支持！
首先扣除3500 X 12 = 42000，然后扣除五种保险和一笔个人负担，例如30,000
380000-42000-30000 = 308000
308000
如果严格按照税法的分档，最后扣税接近50%%，你可以网上搜一个“个人所得税计算器”算一下。
不过你这么问，说明你肯定是远不到这个级别的：）因为真的到这个级别的人，肯定是削尖脑袋去避税，各种明发、暗发，各种报销、抵扣，肯定不会把钱都一起算到工资里扣税的。