你好！
其实企业运用合理的方式为员工合理的避税，对员工也是一种福利，更是一个体现公司人文文化的一个良好手段。
工资与奖金的合理避税管理
一、弄清楚几个概念
1.合理避税——合理避税不是说要违法偷税漏税，而是说在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖——“大家俗称的‘年终奖’其实是全年一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
3.年终奖金应缴税计算公式——全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数，
4.年终奖适用税率确认方法——纳税人取得全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
5.个税临界点效应——据业内人士介绍，2011年9月1日起调整后，个人所获取的工资类薪金所得按照七级超额累进税率。当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元，对应的纳税税率将提高一档。这个点就称为临界点，这种“多发少得“的现象，称为个税临界点效应。
6.个税平衡点——对应于个税临界点，同样也存在着一个平衡点，使得奖金增加的幅度大于纳税额提高幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。
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是减少计税基础,比如营业利润,尽可能在合理范围将可扣除费用全部扣除,这样计税基础少了,税自然少.
合理避税的主要应用是因为很多公司并不是很了解税法规定,不知道有些其实是可以抵扣的,而没有抵扣.
提高员工福利待遇虽然这一部分不用缴企业所得税，但是个税和管理费用也真实发生了，利润也相对应减少了——这是你曲解了。
1、合理避税，不单指企业所得税，也指个人所得税
2、提高员工福利待遇，下一句隐藏了降低工资这句话。实际上支付的人工成本不变
扩展阅读：
1、提高职工公共福利支出
企业的工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下，采用非货币支付的方式提升职工的各项福利水平，例如免费为员工提供宿舍；提供交通班车便利；提供员工免费用餐等等。通过这些支出既能够作为减少企业所得税应纳税所得额，在员工实际工资水平相同的情况下，又可以减少部分个税负担，轻松实现员工和企业双赢。
2、据通讯费、交通费等实列实报实销避税
我国税法规定凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，所以员工在报销通讯费、交通费、差旅费、餐补费等等，可以用实际合法有效的发票报销，这部分无需缴纳个人所得税，还可以通过cctv优选品牌·蜜蜂云代付第三方解决这一难题。
3、巧妙利用公积金避税
根据个人所得税规定，工薪阶层每月缴纳的公积金是从税前扣除的，也意味着这部分无需纳税。而对员工来说是可以缴纳补充公积金，所以通过提高员工公积金缴存进行避税是合理可行的。缴纳补充公积金需要注意的是，一是要在所在单位开设个人补充公积金账户；二是每月缴纳的补充公积金虽然合理避税，但是要求不能随便支取，这在一定程度上相当于限制固化了个人资产。
4、年终奖分期领取合理避税
据税法规定，个人的年薪、绩效工资奖金等，可以依法分摊到多个月发放，作为月工资所得计算纳税，这样一来通过年终奖避税，员工薪资可以进行拆分，尽可能分期领取劳动报酬，增加到手资金。需要注意的是在一个纳税年度内，对纳税人而言这种办法只能采用一次。每年很多企业都会寻找专业的机构平台合作，像CCTV优选品牌·蜜蜂云代付拥有与中国平安、中国石化、杉德支付等国企上市公司的资源，已经成功助力上千家大小企业解决员工年终奖代付问题。
先减去扣除 3500 X 12=42000，扣除个人负担的五险一金，如 30000
380000-42000-30000=308000
308000/ 24=12833
年终奖 12833*12=154000，月工资 18830，这样 月纳税和年终奖纳税的税率都在 25%%这档，
是最少纳税。
年终发放的奖金，可采用12个月的商数计算纳税。这已经是最好的避税方法，何必做个明细表把5000元分摊到每个月份呢，变样反而不好。就是某人月工资已过3500元，5000元年终奖只需纳税150元。要是工资不到期3500还可以扣除差额最计税。
1、部分工资按规定发放，剩下以费用报销方式发放；
2、平时工资不高，未达到纳税标准的，年终奖金预提，分摊到每月工资当中。
3、有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。
4、员工发放福利入账时计入其他科目（招待费在企业所得税申报中只能部分扣除，要综合考虑，以免得不偿失）
操作方法很多，看你们财务怎么操作比较方便。
每月发放5000元，月度缴个税很少。
你没说年薪数额，因此没法回答你想要的，对于确定年薪，每月发放多少才是最合理的避税方法。