因为我们现在计算个人所得税使用年度汇算预算预缴和年终汇算清缴的计算方法。
所以将收入分摊到某些月份，这种计算方法已经不合适了。
嗯，那就需要从6项专项附加扣除来进行计算。
来进行筹划。
例如你的子女教育支出要和你夫妻之间怎么来进行减免？谁来进行扣除？
然后就是赡养老人和你的兄弟姐妹，来约定谁缴纳到个税了，然后由谁来进行扣除。
第一 平摊到月工资中 如果月工资不到交税标准的
第二 每月让他们报销差旅费 交通费等
第三 与他们家属 或者 朋友签订劳务合同 800一下免税 然后钱给他们家属
还有很多
多批次 小金额 多方式使用 不要一个方式 金额很大 太假了
有个方法挺简单的 业务员跑业务的时候 一定会请客吃饭唱歌买烟，这样的发票要放进业务招待费里面，业务招待费的40%%要应纳税所得额调增，另外60%%要与营业收入的千分之五比较，多出来的数字，应纳税所得额也要调增。这样企业所得税就要多交了。
，但是如果拿回来做账的大部分都是交通发票，你就可以放进交通费或者差旅费里面，可以税前列支，
总而言之，这是一种简单有效的合理避税的一种方法。
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个人收入比较高，可以成立公司以公司名义获得相关政策避税，或者也可以采取拆分工资为劳务费等等的形式进行避税。一般常用办法比如分期领工资、平均各月工资、控制发放额、降低名义收入、公积金按工资基数缴纳、年终奖合理避税、发票报销、捐赠避税、理财避税等。建议找专业人士比如亲亲小保咨询办理以免造成损失。
一般来说不管哪个行业哪个公司接单都会有30%%左右的利润，而如果要含增值税的话还要加17%%税点。
我个人认为业务员应该拿利润的30%%才是比较合理的，因为订单不好接。
那如果按销售额来算应该拿几个点呢，销售额的利润30%%X30%%=9%%提成，那么业务员应该最高拿销售额的9点才算合理和心理平衡。
可是有很多小公司的老板都舍不得给业务这么多提成，一般都是给3个点，4个点，5个点。
我是这样想的，业务员拿了30%%的利润，那生产和办公及各个环节花掉30%%到40%%的利润，那么老板还剩下40%%到30%%的利润。
其实任何一个公司都是有了单才有后面的生产，所以我觉得给业务员多一点提成，业务员可能会更努力做更多的单。
不然就是心理不平衡，单越多给老板赚的钱越多而自己的提成却没有多少，少给提成的老板只会逼着有能力的业务员自己炒掉或单干。
作为服务性公司，承担的是5%%的营业税，不是什么增值税；作为业务员提成应该并入工资薪金所得计算交纳个人所得税。
现在随着互联网的发展，企业高薪人员越来越多，包括企业高管、技术研发人员，这类人员可以采取精英通的个税筹划的解决方案，超低税率，综合税率最高5.24%%；提供个税完税证明；员工的实际收入增幅明显；真实支出、合法合规。具体可以咨询智阳第一人力哦。