1、如果要缴纳一点个税，不想交的太多，可以将半年考核的提成作为奖金发放，以税法“一次取得数月”奖金的规定来计算个税，这个需要你们公司在政策制定上先要明确：是“每半年考核奖金”，不是“半年发一次提成”，这个在税法有讲究，前者可以分开，后者只能合并当月。
2、如果你不想交纳太多的税，你可以提供一些有效发票（交通、餐饮、住宿等）以差旅费形式报账，跑业务，出差是肯定的，发生差旅费是合理的，在这里把餐饮票一起放在差旅费中（出差总得吃饭噻）。这还是需要公司政策上支持，否则财务会嫌麻烦。
3、不管公司直接打到你卡上，其他卡上或者是美金，只要公司账上是支付的提成，都逃不了缴纳个税，即时你没有扣缴，公司是有义务代扣代缴的，最后可能是公司给你买的这个单，这样的话公司肯定不会干的。
所以你要想避税，必须和公司配合，公司需要相应政策支持，这种合理的处理是可以，完全能够符合税法的规定，看你们公司怎样处理，公司的意见是很重要的，直接决定书否为员工考虑合理避税。
销售收入只能记入主营业务收入。你可以把费用多列支些。
1.最低级别的避税是通过账务处理方式的选择合法避企业所得税，比如既可以列支项目成本又可以列支业务招待费时不要计入业务招待费，这些需要进行纳税调整的科目应该慎重对待。高深的避税是通过税收筹划选择不同业务处理方式进行合法避税
2.一般来说，合理避税是在不违法的前提下，利用一些时间、空间和资源分配的安排，来达到合理减轻税负的目的。
3.比如说，个人所得税有不同的等级，对应不同的扣除额度，如果工资恰好超过临界点呢，承担的税金就多了。这样的话，在工资安排上可以适当协调一下，将部分放到年底的奖金里。
佣金是奖金的一部分，应合并为月薪和当月薪金，以计算和缴纳个人所得税。 如果您想少交税，那么您必须支付月费而不是数月，因此税负是不同的。
它的性质是工资，因此：
1.提取工资
借款：营业费用-薪金
贷款：应付工资（新标准改为应付给员工）
2.预提税和社会保障
借款：应付
贷款：应付税款-个人税
贷款：其他应付款---根据社会保障详情
3.支付工资时
贷款：现金（银行存款）
4.缴纳社会保障金时
借款：其他应付款---根据社会保障详情
贷款：银行存款
根据佣金方法，相关费用不能再在公司中列出，因此没有其他分录。
对个人所得税的税前扣除标准没有特别规定，但保险市场经营者在国家税务总局[2002] 098号通知中对保险市场经营者征收个人所得税作出了规定，可以参考，但请咨询主管的税务部门。
国家税务总局[2000] 084号关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知：第二十一条经批准实行人机工程学方法的纳税人支付给职工的工资和薪金，以及餐饮服务业以国家为依托，可以根据实际情况扣减支付的提成工资。
买方肯定需要一张完整的发票，因此公司也必须打开它，然后他开具的发票额中包含您所获得的佣金，并且还必须支付税款的17％，具体取决于公司收到的金额 你，你可以谈判。 这主要取决于公司的税收负担率。 我认为8分几乎相同。
1.分月计提做入工资总额，降低税负；
2.拿发票报销；
3.以上两种结合！