合理避税不能说是非法的，但这是法律上的漏洞。 尽管据说合理的避税措施可以挽救国有企业，但中国的廉政建设还没有到位，许多企业的纪检部门无法发挥作用。 此外，国有企业中有许多退休员工。 支付养老保险，公积金等，以及假期的福利政策。 因此，如果不是钢铁和石油等高利润企业，国有企业将在经济危机中非常危险，因此一些不能承受的公司只能解雇雇员。
1—合理加大成本，降低所得税，可以予提的费用应该进行予提。 2—对设备采取快速折旧法来，来降低当期所得。
3—采用“分灶吃饭”的方法，把业务分散，原来一个公司名下做的业务分成2-3个 公司做，这样既可以增加成本摊消，又可以降低企业所得：比如你现在公司做一 年30万利，需要交9万9的所得税，如果分成3个公司做，一年利每个公司就是9万 9的利，那么所得税3个公司一共是8万1，而其实因为成本渠道的增加，3个公司 年利也不会做到30万了，很多成本已经重复摊消和予提了，其节约下来的税就不 仅仅是近2万的税了。 4—采用“高税区往低税区”走的方式：各个特区和开发区在税率方面国家都有优惠
国企也是企业，为了市场平等竞争，国企也是要缴税的，利润的话是根据股权结构进行分配。但是国企一般都会将大额的利润留存起来
这部分钱包括从工资里扣除的个人应缴纳的一块五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）和单位代扣代缴的个人所得税。你可以向单位人事部索要工资条或查询工资明细，可以看到每项具体扣除多少的。
国企和私企上班的人也一样，要扣除五险一金和缴纳个人所得税的。只要应纳税工资每月超过2000元，就要交个人所得税的，低于2000元不用交个税。但五险一金总是要扣的。
提高员工福利待遇虽然这一部分不用缴企业所得税，但是个税和管理费用也真实发生了，利润也相对应减少了——这是你曲解了。
1、合理避税，不单指企业所得税，也指个人所得税
2、提高员工福利待遇，下一句隐藏了降低工资这句话。实际上支付的人工成本不变
扩展阅读：
1、提高职工公共福利支出
企业的工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下，采用非货币支付的方式提升职工的各项福利水平，例如免费为员工提供宿舍；提供交通班车便利；提供员工免费用餐等等。通过这些支出既能够作为减少企业所得税应纳税所得额，在员工实际工资水平相同的情况下，又可以减少部分个税负担，轻松实现员工和企业双赢。
2、据通讯费、交通费等实列实报实销避税
我国税法规定凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，所以员工在报销通讯费、交通费、差旅费、餐补费等等，可以用实际合法有效的发票报销，这部分无需缴纳个人所得税，还可以通过cctv优选品牌·蜜蜂云代付第三方解决这一难题。
3、巧妙利用公积金避税
根据个人所得税规定，工薪阶层每月缴纳的公积金是从税前扣除的，也意味着这部分无需纳税。而对员工来说是可以缴纳补充公积金，所以通过提高员工公积金缴存进行避税是合理可行的。缴纳补充公积金需要注意的是，一是要在所在单位开设个人补充公积金账户；二是每月缴纳的补充公积金虽然合理避税，但是要求不能随便支取，这在一定程度上相当于限制固化了个人资产。
4、年终奖分期领取合理避税
据税法规定，个人的年薪、绩效工资奖金等，可以依法分摊到多个月发放，作为月工资所得计算纳税，这样一来通过年终奖避税，员工薪资可以进行拆分，尽可能分期领取劳动报酬，增加到手资金。需要注意的是在一个纳税年度内，对纳税人而言这种办法只能采用一次。每年很多企业都会寻找专业的机构平台合作，像CCTV优选品牌·蜜蜂云代付拥有与中国平安、中国石化、杉德支付等国企上市公司的资源，已经成功助力上千家大小企业解决员工年终奖代付问题。
国企的财务是目前财务里最好做的了，你什么都不要担心，做好自己该做的事就行了，国企的财务基本没有风险，你只要适当的合理避税就行，国企的领导都很重视财务系统的，所以很好做，升职机会也多。