如果您将所有收入都转嫁给我，就可以避税
目前常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入;
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）
（8）企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
首先，您必须熟悉与个人所得税有关的法律和法规。 由于个人所得税是根据不同的收入类别分别征收的，因此您可以合理合法地分配收入以减少个人所得税的金额。 例如，全年合理地分配工资和一次性奖金可以减少个人税收，这也是合法的。
楼上的做法是错误的，该公司充当代扣代办人，这样做将受到惩罚。
现在个人所得税的计税标准是2000元，即是超过2000元的应纳个人所得税，如果您是企业的会计，想少纳点个人所得税，首先，要当事人（即工资比较高的员工）提供多一个人的身份证复印件，并要当事人口头或书面承诺，愿意承担一切有关税务机关等风险。
例如：张三工资是：5000元，应交个税325元；
现增加员工：李四（虚拟的）；
即工资要做两个人的份：张三2500，个税25元；李四2500，个税25元；合计50元。
即可给当事人每月少纳个税325-50=275元。
注：发放工资是用现金的形式才可以避税。
工资个税如何合理避税?
说到个人所得税，今年最大的热点就是起征点已经上调至五千元，尽管如此，对于很多人来说依然是一笔不小的支出。因此，很多企业采取各种手段帮助员工规避个人所得税，那么合理规避个人所得税的方法都有哪些呢?
下面就简单介绍几个常用到的避税方式：
1、提高职工的福利水平，使名义上的收入降低;
2、工资发放尽量在税前扣除额以下;
3、纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬;
4、采取推迟或提前的方法，将各个月份的收入尽量拉平;
5、多缴“三险一金”;
6、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式发放。
这些都是企业常用到的工资个税如何合理避税的方式。可能有人会说，企业多发工资，少上报不就行了嘛，何必那么麻烦。在这里需要说明一下，非法逃税和合理避税是有很大区别的。千万不要有侥幸心理，随便有个想法就去付诸实施，这样的风险是企业承担不起的。
个税筹划问题，这里税点点讲解几个常用的方法，仅供参考：
1. 根据工资支付方式合理避税：目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。
2. 根据五险一金扣除标准合理避税：适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。
3. 根据优惠政策进行合理避税：当税率较难改变的时候，我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收。单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担，变相增加了员工收入。
4.个税当中，年终奖的税务筹划：年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。很多单位不注意，导致员工工资和年终奖比例失调，某一方过高，从而提高了全年的综合个税税率。
需要特别注意的一点是税收临界点。对照税率表，我们发现假如年终奖是54000元，需要缴纳5295元，假如年终奖多了1元，则需要缴纳10245元，可谓差之毫厘，失之千里。
以上就是回答内容，希望对你有所帮助，谢谢。
避免个人所得税的方法1.积极使用通讯费，交通费，差旅费和餐费发票来避税。中国税法规定，以现金支付的所有通讯补贴，交通费补贴和餐费补贴均视为工资收入，计入税基，计算并缴纳个人所得税。根据经济业务的实际情况，取得实际报销的合法发票的费用，是企业的正常经营支出，不缴纳个人所得税。因此，笔者建议纳税人在报销通讯费，交通费，差旅费，伙食费时，应当以实际，合法，有效的账单报告实际支出，以免误解补贴的性质，避免避税的效果。在某种程度上 。 2.使用年终花红实现避税，并将年末双薪计算为年终花红并收取税款以节省税款。年终奖必须在关键时刻颁发。如果将“第13个月的工资”作为年终奖金发放，则特定金额必须除以12个月。这样，可以大大减少税额。如果（年终奖通常情况下，“年终奖”将少于“年终双倍薪水”。员工的收入越高，这种差异就越明显，但是“年终奖”一年最多只能支付一次。 3.使用公积金避税。根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级每月缴纳的住房公积金可从税收中扣除，这意味着按标准缴纳的住房公积金不予征税。同时，员工可以支付补充公积金。因此，普通雇员仍有一定的余地来增加他们的公积金存款。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，个人使用个人补充性公积金避税时要注意两个问题：第一，纳税人必须在其单位开设个人补充性公积金账户。其次，尽管纳税人每月支付的补充公积金是逃税的，但它不能随意提取，从而巩固了个人资产。 4.员工离职有税收法律优惠。雇员的解雇补偿金免征当地雇员平均年薪的三倍。交税。