劳务派遣可以让企业合理避税

我公司是劳务派遣公司，怎么合理的避税呢，目前普票采取差额征收，怎么取得合法的进项发票？

通常，纳税人的劳务派遣公司的进货票很小，但是可以扣除办公用品，空调，水，电，暖气和机油修理费用。

我可以实施差额税法的扣除吗？

税收上的差异更为合理。 如果您能赚更多，那就多付钱。 少赚钱少付钱。

劳务派遣对企业有什么好处？

在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：

　　1.用工方式灵活：

　　《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式“巴渝子第”就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

　　2.降低招工费用：

　　用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

　　“巴渝子第”拥有强大招工网络，并在云、贵、川、渝、鄂地区建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时，除通过现场招聘、网络招聘、连锁网点招聘、人力资源QQ群、社区招聘、中介、猎头、校园招聘等传统途径寻找人才外，也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的联办学校和培训基地选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。

　　3.减少人员储备：

　　以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

　　4.节省人工成本：

　　由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

　　5.降低管理成本：

　　一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，

　　“巴渝子第”公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

　　6.进行员工筛选：

　　通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。“巴渝子第”公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，“巴渝子第”公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。

　　7.降低社保费用：

　　劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

　　8.降低争议风险：

　　用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

劳务派遣公司怎么避税？有什么抵扣措施？

避税与其他公司基本相同。 服务费税率为5.5％。 扣除措施取决于政府的背景。 一般来说，有反税！

劳务公司如何合理避税

劳务公司如何合理避税，没有人告诉你怎么做。避税虽然没有违反现有法律法规，但其危害性却不能忽视。

1、避税行为直接导致了国家税收收入的减少。

2、侵犯了税收法律法规的立法意图，使其公正性、严肃性受到影响。

3、避税行为的出现对于社会公德及道德造成不良侵害，使诚信纳税受到威胁，造成守法经营在市场竞争上处于不利地位。

各位好友,我想了解一下劳务派遣是怎么避税的?

一种方法是，将收到的全部工资、保险、派遣费等做收入，然后将支付的工资、保险费等做成本，按二者的差作为营业税计税基础缴税。这样收取用工单位的各项时，全额开营业发票，支出就与一般企业一样了；

　　二种方法是，将收取的劳务派遣费做为收入，其他做代收代付处理，收到时做在往来账上，直接用收入作为营业税计税基础缴税。这样收取用工单位的劳务派遣费时，开营业发票，收到其他代收代交的费用可开结算性收据。追问：

可以把工人工资和保险费开具成是劳务费发票，可以抵国税，减少企业负担。追问：

应该是指按规定的税率讲算出销项税额，然后扣除取得该商品或劳务时所支付的增值税款，也就是进项税额的比值。追问：

如何利用劳务公司与公司结合进行合理合法的为公司避税？

用人单位向劳务公司支付的所有款项均应附有劳务发票。

劳务派遣公司（服务业）除了要按5%%来交营业税，还要交增值税吗?

根据现行税法，对劳务派遣单位的劳动收入只征收营业税，不征收增值税。

根据《财政部和国家税务总局关于营业税若干政策的通知》，财税（2003）16号规定：

有关营业额的问题

（十二）劳动服务公司接受用人单位的委托安排劳务。 雇主支付应付给劳动者的劳动和社会保险的工资（包括养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险等）的地方，住房公积金统一移交给劳动服务公司 代表劳务公司发行或处理。 余额就是营业额。