肯定是不行的，这样偷漏税太明显了，吃不了兜着走。你只能从平衡薪酬的角度来看看有没有什么节税的办法。例如，一般全年一次性奖金的税率是比工资低的，除非说全年一次性奖金分摊后适用的税率比工资还高。这样的话，你可以考虑说发年终奖。例如，你如果正常按工资一个月1万发的话，要交的个人所得税：（10000-2000）*20%%-375=1225元。一年就是14700元。如果你采用这样的办法，月工资就发七千，其余的三千做年终奖，那么每月的工资薪金要交个税（7000-2000）*15%%-125=625元，一年就是7500元，年终奖一共是3000*12=36000元，要交个税是36000*15%%-125=5275元，一共是7500+5275=12775元，比原来的14700元少交了1925元。
这也还不是最优的分配，例如你月工资到八千，两千作为全年一次性奖金，这样工资适用税率为20%%，全年一次性奖金为10%%，总共要交的税为（8000-2000）*20%%-375+2000*12*10%%-25=12275元。这是最优的，因为全年一次性奖金刚好在10%%的税率上，在税率的临界点值。这样可节省14700-12275=2425元。
这样才是合理避税的方法。风险才能降到最低。
基本社会保险费是在合理比例内是可以税前扣除的，不用交个人所得税。
另外，根据我国个人所得税征收的相关规定，每月所缴纳的住房公积金是从税前扣 除的，也就是说住房公积金是不用纳税的。而公积金管理办法表明，职工是可以缴纳补充公积金的。也就是说，职工可以通过增加自己的住房公积金来降低工资总额，从而减少应当缴纳的个人所得税。
如何避免工资税？
关于个人所得税，今年最大的热点是起征点已提高到5000元。但是，对于许多人来说，这仍然是一笔不小的支出。因此，许多企业采取各种措施来帮助员工避免个人所得税。那么，避免个人所得税的合理方法是什么呢？
以下是一些常见的避税方法：
1，提高职工福利水平，减少职工名义收入；
2，工资支付应尽量低于税前扣除额;
3，纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬;
4.采取延期或垫付的方法，尽量使每个月的收入变平；
5，多交“三险一金”；
6.工资单中包括了一些，其余的则通过发票偿还的方式支付。
这些都是公司合理避税的所有方式。有人可能会说，公司支付的钱更多，但报告的却很少，为什么不那么麻烦。这里需要说明的是，非法逃税与合理避税之间存在很大差异。太幸运了，只需将一个想法付诸实践，企业就无法承担这样的风险。
单位工资最好是现金。 即，当将私人卡调用到私人卡时，在取得公共帐户之后，必须基于银行收据进行声明。 如果人数超过3500，则必须缴税。
将工资降低到2000
借款：行政费用-薪金2000
贷款：应付给员工的薪水2000
相应地，给雇员200元交通，通讯和通讯费。
借款：管理费-运输费200
管理费-通讯费200
管理费-营业费200
贷款：现金600
这样就可以成功避税！
回答补充问题：
个人所得税由员工所在单位代扣代缴。 要缴税，您必须向当地税务局报告。 填写的具体表格因地区而异。
您制作了虚假的薪水，并写出该员工的薪水是1900，但实际上您给某人派了2600，那么您打算如何应对700的缺口呢？？
福利费也是要缴纳个税的，税局会查。根据不同的税目，分别列支，比如工资和劳务报酬，可相互转一下，放在哪个合适，用哪个。
现行的个人所得税税率为2000元，即应纳税额超过2000元的个人所得税。 如果您是公司会计师，并且希望少缴纳个人所得税，那么，首先，当事方（即工资较高的雇员）会提供一个人的身份证副本，而当事方应做出口头或书面承诺， 愿意承担与税务机关有关的一切风险。
例如：张三的工资是：5000元，应交税金325元；
现在增加员工：李思（虚拟）；
也就是说，工资必须是两个人：张三2500，税25元； 黎寺2500元，税金25元； 共50元。
也就是说，当事方每月可以少缴税额325-50 = 275元。
注意：工资以现金形式支付，以免征税。
因为我们现在使用年度会计预算预付款和年末会计结算计算方法来计算个人所得税。
因此，将收入分配给特定月份的计算方法不再适用。
好吧，那么您需要从6个额外的特殊扣除额中进行计算。
要计划。
例如，如何与丈夫和妻子一起减少孩子的教育支出？ 谁会扣除？
然后由养老金领取者和您的兄弟姐妹决定谁缴纳税款，以及由谁扣除。