政府补贴如何合理避税

提问时间：2019-12-23 15:22

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admin 2019-12-23 15:22

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政府补贴收入问题及税务处理

记入营业外收入

据财政部、国家税务总局《关于财政性资金行政事业性收费政府性基金有关企业所得税政策问题的通知》财税[2008]151号的通知规定：

(一)企业取得的各类财政性资金，除属于国家投资和资金使用后要求归还本金的以外，均应计入企业当年收入总额。

(二)对企业取得的由国务院财政、税务主管部门规定专项用途并经国务院批准的财政性资金，准予作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除。

根据上述规定，问题中的无偿拨款不属于国家投资和资金使用后要求归还本金的款项，收到款项时直接计入“营业外收入—补贴收入”且在企业所得税汇算清缴时，此款项不作为企业所得税应纳税所得额。

取得政府补助如何进行纳税调整

企业在取得政府补助时，应按照《财政部、国家税务总局关于财政性资金、行政事业性收费、政府性基金有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2008]151号）和《财政部、国家税务总局关于专项用途财政性资金企业所得税处理问题的通知》（财税[2011]70号）规定判定补助是否属于不征税的收入。

一、政府补助的税务处理：政府补助的税务处理分为应税收入和不征税收入两种情况进行处理，具体介绍如下：

（一）不征税收入处理。根据《财政部、国家税务总局关于专项用途财政性资金企业所得税处理问题的通知》（财税〔2011〕70号）的规定，企业从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入中减除：

1. 企业能够提供资金拨付文件，且文件中规定该资金的专项用途；

2. 财政部门或其他拨付资金的政府部门对该项资金有专门的资金管理办法或其具体管理要求；

3. 企业对该项资金以及该项资金发生的支出单独进行核算。

（二）应税收入处理。《中华人民共和国企业所得税法》第六条规定：“企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入为当期收入总额，政府补助属于其他收入。”基于此规定，税收对“不征税收入”的范围作出了严格的规定，按照会计准则确认的政府补助，不仅完全被税收的规定排除在“不征税收入”之外，而且要求全额纳入收益，计算当期应纳税所得额。即企业获得政府补助如果不符合财税〔2011〕70号文件不征税收入的三个条件，必须作为应税收入依法申报缴纳企业所得税。

政府补贴收入怎样入帐问题

1、政府扶持资金是一种专项资金，可以计入“专项应付款”科目，如果记入该科目，就不涉及营业税和所得税缴纳问题。

（1）收到扶持基金款时

借：银行存款

贷：专项应付款--招商扶持金

（2）企业为招商发生费用支出时

借：专项应付款--招商扶持金

贷：现金（或银行存款）

2、这笔款项也可以计入“补贴收入”科目，如果计入补贴收入的话，不交营业税，但要结转到本年利润中计算缴纳所得税。

3、所以，既然政府以扶持基金的名义给你公司拨款的，还是计入“专项应付款”科目比较好，既不交营业税，也不用缴纳所得税。

单位发的奖金怎么合理避税？

春节将至，不少单位开始给员工发年终奖。对于这笔不菲的收入，不少企业不知如何缴税，甚至出现了少数“发得多拿得少”的怪现象。为此，记者日前请教了税务部门的税收筹划专家，为企业解疑释惑。

　　年终奖按月分摊交税

　　税务工作人员表示，相关税法规定，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得交纳个人所得税。

　　具体计算方法是：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如当月雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，还应先将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再除以12来确定适用税率和速算扣除数。前者应纳税额为：雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数；后者应纳税额则为：（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。

　　比如，某公司职员小王本月工资为2000元，又拿到了12000元的年终奖。则直接用12000元÷12=1000元，其所对应的税率为10％，速算扣除数为25.由此计算出小王应纳税额为12000×10％－25=1175元。而如果小王本月工资只有1500元，则先要用12000元减去费用扣除额与工资的差额100元，再除以12等于991.67元，其所对应的税率为10％，速算扣除数为25.小王应该缴的税为〔12000－（1600－1500）〕×10％－25=1165元。

　　回避“临界点”可巧节税

　　“我多拿了一块钱，怎么竟然要多交两百多块的税？”少数员工在拿年终奖时，发现一个奇怪的现象，虽然从数目上看是自己拿得多，可交完税后拿到手的，竟然比奖金总额低于自己的人还要少。如员工小李月工资为2000元，年终奖为6001元，其同事小张年终奖为6000元，按以上算法，小李应缴税款为575.1元，而小张只需要缴纳300元的税，小李实际拿到手的，比小张还要少274.1元。

　　对此，省国际税收研究会的税务专家提醒企业，个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。在年终奖适用工薪所得税率时，每个级差都是一个“节点”，而在每个“节点”附近都会有一个“多发不如少发”的区间范围。

　　税务专家表示，企业在给员工发放年终奖前，要事先做好筹划，避免出现“多发却少拿”以及不同年终奖税后收入却一样等现象，不仅没起到“奖优”的作用，反而造成企业所得税税负增大。他建议可通过先确定实发税后奖金，然后根据公式“倒推”，将其还原成含税收入后再发放年终奖。

　　“年薪制”高管尤其要合理筹划

　　税务专家提醒，对于高收入人群，合理节税尤为重要。如一些采取年薪制的企业高管，适用税率较高。可通过降低年终奖，将部分奖金并入当月工资，来降低年终奖的适用税率。

　　例如，某企业高管胡先生月薪1万元，年终奖为25万元。其每月工资适用的税率是20%%，而年终奖适用的税率是25%%，高于工资适用税率。

　　按一次性发放年终奖计算，胡先生每月工资收入应纳个税1305元，年终奖收入应纳个税61125元。如果将25万元年终奖减少为20万元，将另外5万元分10个月并入当月工资，即有10个月的月薪为1.5万元。则年终奖收入应纳个人所得税39625元，另10个月的工资收入应纳个人所得税2305元。这样一来，胡先生可省下高达1万多元的税款。

　　税务专家还表示，今年3月1日起，个人所得税起征点将由1600元提高到2000元。有条件的企业，可以将年终奖金延迟到3月份发放。这样一来，工薪所得低于新的起征点，并且这个差额可令年终奖适用税率下调一个档次的员工，就可少交税。