主要看贵公司的企业规模多大，外包机构如何，如果外包机构做的比较好，那么你们该做的事情或者没想到的事情他们都会帮你做，但是如果外包机构不负责任，那肯定做的不好。
外包机构做的不好，对于公司的弊端就是，出现人事矛盾的时候没有人协调，小公司主要是协调人事矛盾，大公司主要是要进行人员绩效的评估、人员的培训及能力的评定。如果外包给差的公司，可能这些他们都不会做，就帮你招招人，建立一下人员档案，交交社保等。
打一份工而已吧，感觉像是一家事业单位，或福利较好的单位。现在好的单位都不直接与员工签合同。签了有一系列福利的问题，并且连着签一定年份就涉及到签正式合同了。一般单位都不会与员工直接签正式合同了。
合理避税都是在深入了解税法的基础上，再结合企业实际情况，才达到合理缴税。你要请外包公司的话可以考虑下大方诚财务，比较严谨。
没什么好不好的，现在好多公司都这样，大公司更是如此，如旺旺、格力等。
为了规避新劳动法。
你小弟去这样的公司，工资没问题。至于新劳动法规定的10年以上永久劳动合同，那只是梦，有工资发就不错了。
人事外包对企业有帮助吗？人事外包的优点：
简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
人事外包可以节约成本，大致可以分为几个部门:
1、社保、公积金缴纳及解释 许多大型企业在全国许多城市都有分公司或者办事处，但人数较少没有必要配备专门的人事专员负责此块的工作，因此建议外包，同时可以让员工获得专业的解释。（节约人员成本）
2、节约间接开支。如相关攻关费用，招聘费用（人事外包可以负责初级岗位的招聘工作非猎头，），法律风险（大型人事外包公司一般有专门的法律顾问及专家团队，能为企业用工过程中产生的风险进行规避）
3、国企的用人是有指标的。因此国企须与众多底层岗位的员工签订临时工合同，但目前此块风险巨大。如果是上市公司，亦希望正式员工的比例得到控制，这样单位员工创造的价值较高。
现在人事外包很正常，比如是很多外企在中国的代表处，他没办法自己为员工缴社保，公积金等那只能外包。你说的那种属于合同派遣！做合同派遣也好起码公司两年不会轻易开除你呵呵