1.老板的工资是不合理计算的，可以先与单位协商；
2.协商不成的，可以申请劳动仲裁解决；
3.法律法规依据：
1）《劳动争议调解和仲裁法》第二条[适用范围]本法律适用于中华人民共和国以下劳资纠纷：
（一）劳动关系确认引起的争议；
（二）劳动合同的订立，履行，变更，终止和终止引起的争议；
（三）退市，辞退，辞职，辞职引起的纠纷；
（四）工作时间，休假，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的纠纷；
（五）劳动报酬，工伤医疗费，经济赔偿或者赔偿引起的争议；
（六）法律，法规规定的其他劳动争议。
2）《劳动争议调解和仲裁法》第4条[劳动争议双方的谈判与和解]发生劳资纠纷时，雇员可以与雇主协商，也可以邀请工会或第三方与之协商。雇主达成和解协议。
当前的常用方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临超额支付）
（8）公司提供员工福利设施。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金等。
对于税收筹划，以下是一些常见的税收参考点方法，仅供参考：1.基于工资支付方法的合理避税措施：当前的个人税法没有针对个人非金钱利益的具体管理方法，因此可以减少名义收入的方法是减少应税收入，以达到可接受的税率范围。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或者在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此有明显的节税效果。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。工资的一部分以福利的形式支付，而不是以现金形式支付，因此它将不被视为收入，也无需缴税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，并且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了当年的整体个人税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。 比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。 如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。
是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右？（如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除）
如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税（该方法一年只允许使用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12对比减去1600以后所使用的税率。比如每工资6500元，适用税率为15%%；另发放数月奖金59997元，59997/12=4999.75元，适用税率为15%%，每月扣税（6500-1600）*15%%-125=610，数月奖金扣税59997*15%%-125=8874.55，全年共发放工资奖金（6500-610）*12+59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。
如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。
至于拿票报销就是人事和财务一块处理,拿票报销不能走工资,直接进的费用，所以没有个人所得税和企业所得税.但严格说这其实是不符合国家政策,而且那么做工作量会增加不少.特别地,要是是经验老道的审计人员其实也是可以查出些蛛丝马迹的
合理的工资工资避税方法。 工资被转换为支出，发票被退还。 但是，实施全面预算管理的公司通常不允许这样做，因为这不利于控制和财务数据分析。
1.法律仅保护合法权利保护方法。未经财产所有人许可或人民法院对法律文件和执法无效的，出于非法占有的目的，秘密盗窃被归类为盗窃。根据盗窃罪的数量标准，如果达到1000件至超过3000件，或者构成谋杀武器，家庭盗窃或多次盗窃的盗窃罪，应依法追究刑事责任。但是，如果工人主动返还被盗的货物或支付赔偿并认罪，则检察机关将根据工人盗窃的主观动机和犯罪的客观事实作出不起诉的决定。
关于工人的工资，工人应依法维护自己的权利，不得超出法律框架。
2.盗窃大量公共和私人财产或多次盗窃，家庭盗窃，扒手和谋杀性武器盗窃，应处以三年以下有期徒刑，拘留或控制，并处以罚款或单笔罚款。数额巨大或者有其他严重情况的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处以罚款。数额较大或者有其他严重情况的，处十年以上有期徒刑。终身监禁和罚款或没收财产。
中华人民共和国刑法第264条的司法基础
中华人民共和国《公安管理处罚法》第49条的司法基础
直接考虑月薪，基本上没有回避； 但是如果公司考虑增加住房公积金缴纳基数或社保缴费基数，确实可以减少税收收入