福利费也是要缴纳个税的，税局会查。
根据不同的税目，分别列支，比如工资和劳务报酬，可相互转一下，放在哪个合适，用哪个。
应付所得税= 8000-3500 = 4500
计算*税率10％扣除105
计算公式：
应税金额=（8000-3500）* 10％-105 = 345
您可以要求他向您提供发票（例如付款），然后您可以付款给他
此外，兼职雇员的税可以由他支付。 您不必自己付费。 您会看到那些逃税的名人。 税务局正在寻找他们。 这不是雇主的责任。 固定员工由公司保留。
然后，您使用信用凭证将其转移给他并直接写出人工成本。 信用凭证的小凭证可用于直接创建帐户。
可以让他在您的工资单上签字。
然后，如果另一方担心纳税，也可以要求他提供三到四个人的身份证号，然后签署四个不超过2000的劳动工资单。
员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。 如：
①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
13个月的工资应与12个月的工资减去社会保障等免税收入相结合。 例如，如果您12月的薪水是5,000元，加上8,000元的总和，则是13,000元。应税金额=员工一个月的一年奖金×适用税率-快速扣除2.如果该雇员的月薪收入低于税法规定的支出扣除，则适用公式为：应税金额=（ 员工获得年度一次性奖金-员工月薪与薪金扣除额之差）×适用税率-扣除额
当前的税金是根据年收入额计算的。如果不考虑社会保障和其他特殊扣除，每年8000元的工资将被征收1080个人所得税。计算方法为[（8000 * 12）-60000] * 0.03 = 1080，这是（年收入年起始点）*税率。社会保障和儿童教育，继续教育，重大疾病医疗，住房贷款利息或住房租金，养老金和其他费用的每月付款可免税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条计算应纳税所得额：（一）居民个人的综合收入，扣除每个纳税年度的收入6万元和特别纳税所得额。扣除额，特别附加扣除额，依法确定的其他扣除额后的余额为应纳税所得额。
（二）非居民的工资性收入，其月所得余额减去应纳税所得额五千元；劳动报酬，稿酬和特许权使用费所得的收入，应以每笔收入的数额为基础。是应税收入。
（3）营业收入是根据总收入减去每个纳税年度的成本，费用和损失得出的应税收入。
（四）物业租赁收入，每次收入不超过4000元的，减收800元；超过4000元的，减收20％，余额为应纳税所得额。（5）财产转让收入为转让财产收入减去财产原值和合理支出后的余额，为应纳税所得额。
（6）利息收入，股利，股利和或有收入，以每笔收入额为应纳税所得额。
劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费所得的收入，应按收入余额减去收入的20％计算。从手稿中获得的收入减少了70％。
个人将收入捐赠给教育，扶贫和扶贫等公益慈善机构。捐赠金额不超过纳税人申报的应纳税所得额的30％的，可以从应纳税所得额中扣除；捐赠给公益事业和慈善事业的税前扣除额为全额的，适用其规定。
本条第一款第一款规定的特殊扣除，包括居民按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险等社会保险费和住房公积金；特殊的额外扣除，包括儿童教育继续教育，大病医疗，住房贷款利息或住房租金以及养老金的具体范围，标准和实施步骤，由国务院确定，并报告给全国人民代表大会常务委员会。国会备案。
扩展信息：《中华民国个人所得税法》第11条：取得综合性收入的个人居民应每年计算其个人所得税；设有代扣代缴人的，代扣代缴人应当每月或者一次代扣代扣代缴税款；进行结算的，应当在取得收入的当年的3月1日至6月30日内进行结算。代扣代缴预付款办法，由国务院税务机关制定。
居民个人向扣缴义务人提供特殊的附加扣除信息时，扣缴义务人应当按照规定代扣代缴税款，不得按照规定扣除。非居民个人将获得工资，薪水，劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费。如果有扣缴义务人，则扣缴义务人应按月或按年缴纳税款，并且不进行对帐。已清除。
参考资料来源：《搜狗百科全书-个人所得税法》
各地五险一金中 ，医疗保险和失业保险缴费比例是略有区别的，住房公积金缴存基数和比例缴存比例单位是可以在一定区间选择的。因此，我们难以准确计算8000元工资，应当缴纳多少个税和三险一金（生育保险和工伤保险职工个人不缴费）。
一、三险一金
我们假设当事人三险一金缴费比例17%%（养老保险8%%，失业保险1%%，医疗保险2%%，公积金6%%）计算如下：
8000×17%%=1360.00元。
二、个人所得税
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。
应纳个人所得税 = （8000—1360—3500）×适用税率-速算扣除数 =3140×10%%——105=209.00元。
《个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；
第三条 个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
国务院
《个人所得税法实施条例》
第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。