一楼说逃税不是避税。 避税是一件复杂的事情。 当您仅在一个地区进行操作时，根本就没有避税的地方。 一般来说，避税仅适用于大型团体或跨国公司。 一般公司可以通过一些税收筹划来节省税收。 节税和避税本质上是不同的。 鼓励节税，不鼓励避税。 节省税金并不是那么简单，世界上没有免费的午餐。 要达到通过法律手段减轻税收负担的目标，仍需付出。 即使您提供50,000点的奖励，也没人能回答您。 我告诉你的是一些逃税和逃税的方法。 实际上，您仍然需要找到税务会计公司来进行税收筹划，但是费用很多。
减少收入并增加支出。 增加成本。
1.利用台湾合理避税
通过这种方法，利息收入和来自营业收入的股息收入可以在收入的性质上相互转换。企业可以根据实际需要选择合适的经营方式来减轻税收负担。
例：甲公司计划投资200万元与乙公司合作开发商业及住宅建筑项目。 A公司可以通过以下方式与B公司合作：
甲公司投资200万与乙方合作开发商业和住宅楼。
2甲公司可通过银行向乙公司贷款200万元，参与商业和住宅楼的开发
3甲公司可以通过投资股份来参与商业和住宅建筑的开发
规划分析；假设甲公司将在半年后退出商业和住宅建筑开发项目，经过与乙公司的谈判将获得40万元现金。
我认为避免或避免存在任何问题，因为可以说这是合理的。 既然赚了这笔钱，您就应该正常纳税，而且没有捷径可走。 个人想法。
说好听点是合理避税，其实就是逃税！
本人见过几种：1.增加费用的：1.1小的金额：搞点超市的小票然后让他们给你开发票;去公交卡充值的地方跟别的顾客要他们的发票（他们没有用），拿回去自己用；跟同事朋友们收集酒店的发票，一般正规的酒店都给的。
1.2大的么：这个要你的老板跟业务员说好，可以多给点回扣，但是不给发票。一般有能力的业务员都能做到的。
2.增加成本的：2.1这个就多了，多搞进去点运费，加工费什么的。
3.公司几个大的交易项目到账了也要把它挂到应收账款里，只要款没到帐就可以节省1大笔钱，而且公司拿着这些钱就好比有只会下金蛋的鸡，交了税就生不出钱来了。
当然要交税的，各种税收加一起在所开也发票的18%%左右，没有开出发票的那部分营业额就没有交了。所以我们去饭店用餐记得要发票，保障自己的权益同时也有助于税收。
少缴税，最简单的方法就是少开发票，可以给客人打折避免索要发票。
当然，对于必须要发票的客人，有酒店也会不给打印发票，而是买以前的那种手撕发票(现在一般是假的，一百块钱能买一万块钱的票）
1.为员工提供住宿
根据税收法规，雇主提供的免费或低价值住房作为应课税租金价值，仅征收总收入的10％。如果雇主提供旅馆，旅馆或宿舍作为公寓，但不超过两个房间，则按8％计算。对于一居室公寓，按4％计算。
如果市场租金超过工资收入的10％，则雇员可以在雇用时与雇主达成协议，由雇主支付公寓的租金，并适当降低工资。对于雇主来说，工资负担保持不变，但是雇员可以因此减轻工资税负担。
因此，如果将住房租金提供给员工，则可以减少或免征某些税款。
2.转售股票的认购权
根据税收法规，任何人都有权在某个职位或工作中认购公司股票，并在行使，交易或转让该权利时获得利益，应缴纳薪tax税。利润是根据行使该权利时的股票市场价值减去行使时的认购权成本和认购价计算得出的，或者是通过从报酬中减去认购权成本得出的。在转让时获得。
如果酒店拥有股份来激励员工，员工可以在行使权利之前以低价将权利转让给亲戚和朋友，然后该人可以行使权利以帮助减税。
3.提供员工福利和设施
雇主提供的雇员福利除非可以转换为现金价值，否则不视为应税收入。根据税收法规，仅上述住房津贴，旅行津贴和股票认购权以及一些可以转化为现金的福利（例如礼券）免税。
因此，作为企业，可以在不增加工资的情况下尽可能多地为雇员提供服务，即改善雇员的福利设施，从而使雇员缴纳更多的税款。一般免税福利是：
●为员工提供免费餐点，但不提供可转售的餐券；
●向员工提供车辆和可供使用的员工，但不能出租给他人；
●为员工提供免费医疗福利；
●员工可以使用公司拥有的家具和住宅设备；
●员工可以使用公司雇用的助手；
●员工可以使用企业签订的合同提供给员工的水，电，气，电话等公益设施；
●为员工的孩子建立教育基金，并为员工的孩子提供奖学金。
4.可扣减费用和折旧
工资可以转换为相关的消费者支出，但必须有合理的记录和发票。
由于有限责任公司是独立的法人实体，因此薪sal税纳税人可以将其收入转移至有限责任公司，公司将在扣除合理费用后支付税款。但是，应该指出的是，成立和维持有限公司的成本并不低，纳税人应谨慎地对其进行衡量。
最直接的，让我们指出一点。