部分基于工资，部分基于劳动报酬税，相当于分别获得工资。当然，它将被少付。年收入为45万，平均月收入为3.75万元，负1750为35,750元。 17875元，按薪金税为3346.75元；劳动税2860元。总计为6323.75元，正常税金为7970为每月1664.25元，但应注意，由于您在单位内，单位的财务状况不易操作。服务，这将使该单元难以操作。如果您真的觉得自己要纳税，可以与老板交谈。我无法在百度上教您，以下税率表请参阅：整个月的应税收入金额税率快速计算扣除额不超过1500 3％01500-4500 10％1054500-9000 20％5559000-35000 25％100535000-55000 30％275555000-80000 35％5505超过80,000 45％13505工资收入为来之不易的劳务收入应纳税所得额的计算不超过4000元的，减少劳动报酬收入800元； 4000元以上的，减收劳务费的20％。余额为应纳税所得额。
劳动报酬收入应按20％的比例税率纳税。一次领取劳务报酬的个人，按照税法计算应税所得额在2万元以上5万元以上的，再按其应纳税额的50％征收；五万元的超额征收10元。
劳动报酬收入为一次性收入，一次所得；如果是同一项目的连续收入，则在一个月内获得的收入视为一次。
有关劳动报酬的应税收入，请参见适用税率表。有关劳动报酬收入的适用税率表，请参见下表。 30 2 0003 50,000元以上40 7 000劳动报酬应纳税额（4000元以内）=（劳动报酬800）×20％劳动报酬应纳税额（4000元以上）=劳动报酬×（1 -20％） ×税率快速计算扣除个人作为董事赚取的董事酬金收入属于劳动报酬性质。 个人所得税是根据劳动报酬的项目征收的。
工资属于非独立的个人劳动活动，即通过就业和在政府机构，团体，学校，军事单位，企业，机构和其他组织中的就业获得的报酬。 提供各种服务的报酬。 两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有。
第一种方法，是将月薪3万与年终奖综合考虑。可以将部分工资以年终奖的形式体现，对工资和年终奖的发放金额进行调整后，反复测算这两种金额的比例，从而使个税整体下降。这是任何税务机关都挑不出毛病的办法，当然降税的幅度可能不会有你想象得那么多。
那么，有没有月工资3万合理避税的同时，还能大幅度提高到手工资的方法呢？
第二种方法，就是通过捷税宝以你自己的名义，去成立一个个人独资企业。现在大多数员工与公司之间都是紧密型的雇佣关系，员工通过和公司签订劳动合同的方式来获取报酬，报酬越高，工资个税也越高。而通过注册工作室（也就是成立个人独资企业）的形式和原本服务的公司签订服务合同来获取报酬，这样的话公司和员工之间就从雇佣关系变成了合作关系，原本的3万工资也变成了企业之间的业务往来款项。在不考虑社保的情况下，这种方式可以省很多个税。当然这种简单的省税方法也是有前提条件的，那就是你要选对工作室注册地，在有税收优惠的园区注册落地，才能更好地享受节税。
我为您在年底提供双倍薪水的政策解释是，您可以将一次获得的收入除以12，以得出一年的税率。 如果是普通算法。
月度申报：1.4w-2000 = 1.2w 1.2w * 20％-375 = 2025 2025 * 12 = 2.43w双倍薪水：1.4w5超过20,000至40,000元25％13756超过40,000至60,000元30％33757超过60,000至80,000元35％63758超过80,000至100,000元40％103,759超过100,000元45％15375
有更多常见的说法：
1.工资中的通信补贴，交通补贴等项目被中止，发票报销方法计入单位费用。
2.薪水通常调低，差额与年终奖金一起支付。 例如：50,000，如果不考虑税前扣除因子，则税率为30％。 如果工资降低到30,000，税率将降低到25％。 每月差额20,000 * 12个月= 240,000被视为一次性奖金，税款是根据年终奖金计算的。 如果这样做，全年的总税额可能少于每月5000元。
您是否要开具5万元的销售发票？
开：不用说废话，这是进货价，不能资本。
不公开：为什么不收现金？ 银行一经发布该帐户，便无法随意转移。 您应该与业务部门进行讨论。 银行帐户将退还预付款并以现金支付给您。
至于等待发票退还现金的差旅费用，这只是一个费用帐户，您不能动用这50,000笔合同预付款。
你替他避税了 公司就要承担的多了啊 我提几个建议啊 如果你们公司有隐形账户（不要说这个不明白啊） 就将他的工资分成两部分发 这样就减少了他的工资基数
或者将他的工资分出点 当通讯费发 （不要超过税法规定的限额 应该是300吧） 这样减了300 差旅费形式发 没有什么税务问题 你可以将他的差旅费计入某个项目 现在为项目发生的差旅费 也能计入项目成本 这样也可以避税
另外将工资发成车补等 也能避税 不过你公司负担就加重了
差不多我知道的就这些 祝您好运
你如果想不缴税的话 就要用做隐形帐了 因为基本上没有什么方法能完全不缴税的 而且你说的是个临时机构 我觉得做两套账还是比较好用的 当然 我这是教你犯错了 不过我以前在的那个公司就是个建设单位 而且也是这样做的 不过我是因为太不正规才出来的 所以你做不做就在你们了 有风险哦 你要与你们的审计事务所的关系好才可以啊
春节将至，不少单位开始给员工发年终奖。对于这笔不菲的收入，不少企业不知如何缴税，甚至出现了少数“发得多拿得少”的怪现象。为此，记者日前请教了税务部门的税收筹划专家，为企业解疑释惑。
年终奖按月分摊交税
税务工作人员表示，相关税法规定，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得交纳个人所得税。
具体计算方法是：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如当月雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，还应先将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再除以12来确定适用税率和速算扣除数。前者应纳税额为：雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数；后者应纳税额则为：（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。
比如，某公司职员小王本月工资为2000元，又拿到了12000元的年终奖。则直接用12000元÷12=1000元，其所对应的税率为10％，速算扣除数为25.由此计算出小王应纳税额为12000×10％－25=1175元。而如果小王本月工资只有1500元，则先要用12000元减去费用扣除额与工资的差额100元，再除以12等于991.67元，其所对应的税率为10％，速算扣除数为25.小王应该缴的税为〔12000－（1600－1500）〕×10％－25=1165元。
回避“临界点”可巧节税
“我多拿了一块钱，怎么竟然要多交两百多块的税？”少数员工在拿年终奖时，发现一个奇怪的现象，虽然从数目上看是自己拿得多，可交完税后拿到手的，竟然比奖金总额低于自己的人还要少。如员工小李月工资为2000元，年终奖为6001元，其同事小张年终奖为6000元，按以上算法，小李应缴税款为575.1元，而小张只需要缴纳300元的税，小李实际拿到手的，比小张还要少274.1元。
对此，省国际税收研究会的税务专家提醒企业，个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。在年终奖适用工薪所得税率时，每个级差都是一个“节点”，而在每个“节点”附近都会有一个“多发不如少发”的区间范围。
税务专家表示，企业在给员工发放年终奖前，要事先做好筹划，避免出现“多发却少拿”以及不同年终奖税后收入却一样等现象，不仅没起到“奖优”的作用，反而造成企业所得税税负增大。他建议可通过先确定实发税后奖金，然后根据公式“倒推”，将其还原成含税收入后再发放年终奖。
“年薪制”高管尤其要合理筹划
税务专家提醒，对于高收入人群，合理节税尤为重要。如一些采取年薪制的企业高管，适用税率较高。可通过降低年终奖，将部分奖金并入当月工资，来降低年终奖的适用税率。
例如，某企业高管胡先生月薪1万元，年终奖为25万元。其每月工资适用的税率是20%%，而年终奖适用的税率是25%%，高于工资适用税率。
按一次性发放年终奖计算，胡先生每月工资收入应纳个税1305元，年终奖收入应纳个税61125元。如果将25万元年终奖减少为20万元，将另外5万元分10个月并入当月工资，即有10个月的月薪为1.5万元。则年终奖收入应纳个人所得税39625元，另10个月的工资收入应纳个人所得税2305元。这样一来，胡先生可省下高达1万多元的税款。
税务专家还表示，今年3月1日起，个人所得税起征点将由1600元提高到2000元。有条件的企业，可以将年终奖金延迟到3月份发放。这样一来，工薪所得低于新的起征点，并且这个差额可令年终奖适用税率下调一个档次的员工，就可少交税。