劳务费分次发放是不是就可以合理避税

每月劳务费800元，三个月的劳务费2400元，一次性发放需要纳税吗

首先要提供每月劳务费的证明，证明是每月支付一次劳务费，因为劳务费时按次纳税的。

企业奖金可以分几次发放从而避税么

以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人天然趋利避害，在“法无禁止即可用”的原则下合理避税。

主要是由公司通过税务筹划，帮助员工获得更多报酬，不仅是合法的，还能实现员工利益最大化。但纳税是每个公民的义务，应避免采取极端手段避税，更要警惕防范逃税、漏税等违法行为。

企业之所以分季度发放年终奖，是因为相比一次性发放，这样做能避免缴纳高额个税。所以年终奖的发放，企业不仅既要给员工发大包，也要做好税务统筹，让员工利益最大化。

扩展资料：

企业奖金是可以分几次发放的，这样可以避税，但是要采用合理的手段避税。因为在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。所以，如果多次分发年终奖，只有一次可以采用以上的计税方法，其余情况下都要以个人所得税计税。

纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。例如，针对那些根据业绩表现、收入很不稳定的业务人员，高工资月份可以部分划分到后面的低收入月份。

参考资料来源：人民网-人民日报：发多少、发什么？年终奖要按规矩发

公司一直分两次工资发放，为了避税

避税是职工少交税，

裁员要根据《劳动合同法》

规定，主张权利。建议

当地律师所咨询一下

发两次工资如何实现的避税？

一、这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。

二、合理避税途径：

1，不该交税的部分，算到工资里交税了。比如电话费、外地补助等诸如此类，是属于个人在办公过程中实际发生的跟公司生产经营相关费用，并非个人收入所得，那么需要贴发票，走报销，不要计算在工资里面，这样就做到不需要交税的部分就避免了个人交税。

2，交税是按照工资分档的，工资的发放做到每个月均衡（让每个月的工资都到同一个交税档里），比如：年终奖，放到一个月里面，就得可能提升好几个交税档次，无形中就会多交税，若分摊到多个月里面，降低交税档次，就会少缴个税。

公司发工资分两次发放，一部分打到卡里一部分发现金属于逃税吗？

不属于，只要足额发放就行

800元劳务费几个月一块发怎样避税，谢谢

每月每人不超过800元不征税.

劳务报酬在4000元以下的,扣除费用标准为800元,税率为20%%,所以800元及以下不用代扣个人所得税,但是你每月要做申报的或者每月凭合同到税务局开劳务发票。

到税务局开劳务发票，每人每月劳务发票起征点为每月800元,800元以上才需交营业税，劳务报酬在4000元以下的,扣除费用标准为800元,税率为20%%,.

我想知道支付劳务费，金额很大，采用什么方法可以尽量减少缴纳的税金

发放劳务报酬(含税)的代扣税金计算方法：

1、每次发放的劳务报酬不超过800元（含）不上税；

2、每次发放的劳务报酬超过800元至4000元（含）的，扣除费用800元，税率为20%%；

3、每次发放的劳务报酬超过4000元至25000元（含）的，扣除20%%的费用，税率为20%%；

4、每次发放的劳务报酬超过25000元至62500元（含）的，扣除20%%的费用，税率为30%%，并减2000元速算扣除数；

5、每次发放的劳务报酬超过62500元的，扣除20%%的费用，税率为40%%，并减7000元的速算扣除数。

如果金额很大,可能通过分月发放和增加人头的方法来避税。分月发放税务风险最小（如劳务合同上约定分月发放就没风险了）。