设立工会组织的企业，应按《企业会计准则第9号-职工薪酬的会计准则》第二条核算分配给职工工资总额的2％的工会经费。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关支出。职工薪酬包括工会经费和职工教育经费。
《企业会计准则第9号》第4条规定，企业应当在职工提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债，但因与企业的劳动关系终止而给予的补偿除外。雇员。 ，根据职工提供服务的受益人，应当分别处理以下情形：（一）职工的工资应由产品生产和提供劳务所承担，计入产品成本或劳工服务。
（2）在建工程和无形资产应负担的职工工资，应计入固定资产或无形资产的建造成本。
（3）上述（1）和（2）以外的雇员的薪酬应计入当期损益。百联会计老师为您解答
应计时间
借款：管理费用-工会基金
贷款：其他应付款-工会基金
使用时
借款：其他应付款-工会基金
贷款：银行存款或现金
希望能有所帮助。
1、如果提取的话 （1）提取时 借：管理费用--工会经费 贷：其他应付款--工会经费 （2）上缴时、支出时 借：其他应付款--工会经费 贷：银行存款等 2、如果不提取的话，上缴时、支出时，直接计入管理费用。 借：管理费用--工会经费 贷：银行存款等
原则上是每个月要计提。也可以把工会经费直接计入管理费用-税金 工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2％向工会拨交的经费这二项，其中2％工会经费是经费的最主要来源。
《企业所得税暂行条例》第六条规定，企业的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%%、14%%、1.5%%计提。1、计提的职工福利费用14%%按部门走，其余全部进入管理费用，对未成立工会的，工会经费只提1%%。2、计提上述三项费用的基数为应付工资。
工会经费是先计提—再缴纳—上级工会返还，实际花销金额超出工会账户余额，可以先和公司账户挂往来账务处理，由公司代付，等以后月份工会经费返还的钱足够冲抵前期多花销金额时，再把钱还给公司就行了
如果还有疑问可以查询基层工会工作类书籍来进一步了解
1.按工资总额的2％
贷款：其他应付款联盟资金
2.提交工会资金（工会专用发票必须由工会出示）
退还工会资金意味着代表市政工会收取的工会资金将以60％的比例退还给付款单位。
退还的工会资金可用于工会在开展教育，文化和体育，宣传，劳动保护，法律援助，困难员工的援助以及为会员和其他员工提供温暖等活动时产生的费用。
计提时 借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工会经费
列支时 借：应付职工薪酬--工会经费
贷：银行存款
或直接做:借:管理费用-工会经费
贷:银行存款
中华人民共和国企业所得税法实施条例（国务院令第512号）：
第四十一条企业分配的工会经费扣除额不得超过工资总额的2％。
根据2006年12月发布的《公司财务通则》：第四十四条支付职工住房公积金和职工住房分配货币化的财务处理，应当按照国家有关规定执行。
工会资金是根据国家法规提取并分配给工会的。
根据总工资的2％提取，然后再支付。
贷款：应付职工会基金
付款时：
借款：应付给职工会基金
贷款：银行存款
返回时：
借款：银行存款