那的看你公司福利，如果缴社保，再缴公积金，应纳税所得额就很少了
当然，还可以把工资分解出部分成交通补贴，计入福利费，福利费是免个人所得税。
每月免税额为：3500 +五险一金= A
* 12个月，每年免税额。
300,000-12A =税收收入，此收入
避税行为必须是合法行为，不合法的避税就是逃税或偷税。
合法的避税，实际上是税收筹划，合法使用税收的优惠政策等达到尽量享受优惠政策少交税款。
而不合法的避税即逃税或偷税，那么查到后，不但要补税还要法律的惩处。
企业清算所得税时，根据实际情况缴纳工资，工资，超过三千五百元的，不作规定。
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《中华人民共和国企业所得税实施条例》第三十四条所称“合理工资”，是指按照职工代表大会规定的工资和工资制度实际支付给职工的工资。股东，董事会，薪酬委员会或有关管理机构的薪酬。税务机关在合理确认工资时可以掌握以下原则：
（一）企业制定了更加规范的职工薪酬制度；
（二）企业制定的薪酬制度符合行业和地区标准；
（三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（四）企业已经履行了按实际工资代扣代缴个人所得税的义务。
（五）工资，薪金的安排，并非以减少或逃税为目的；
报税时的雇员人数根据工资表进行报告，并且应该相同。
您必须首先考虑企业的避税行为。实际上，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。在支付工资时，公司不承担任何税款，仅接受这些税款。工资的个人必须承担个人所得税，因此，企业的避税不是为了避免企业自己的税，而是向企业的雇员逃避了个人所得税。
根据个人所得税法，获得的工资收入必须缴纳个人所得税。在此前提下，公司使用报销发票将部分工资支出的性质更改为报销支出，以便员工获得相同的收入。 ，减少收入性质的个人工资，为员工自然发挥避税作用。例如，如果某人的薪水是3000，根据现行规定，起薪点是2000，则应缴税款=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票1000元，费用报销1000元，工资2000元，零税，为个人节省个人所得税75元。
对于公司而言，执行此类操作非常冒险。愿意为员工做到这一点，表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管这种方法是非法的，但对员工来说确实是一件好事。
从工资中扣除三项保险和一付后，超过3500部分将支付个人所得税。
扣除三险一金后，不到3500元