劳务费如果想合理合法的避税，可以作为工资薪金收入。告之签订合同的对方，不要签订劳务合同，签订劳动合同。这样的话你取得收入将按照工资薪金由该企业代扣代缴个人所得税。不再按照劳务收入代扣代缴营业税及附加、个人所得税了。
当然，这种情况，一般企业不愿意干。
避税可分为两种，即正当避税和非法避税，二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策，同时找出现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，以减轻税负。对非法避税，国家税务总局的态度是进行打击。
从法律的角度，避税是个中性词，没有什么不光彩的，可以叫它节税，或者叫税收筹划，就是纳税人，包括企业和个人，怎样在法律允许的
范围内最少地缴税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带，这是比较危险的，是纳税人应该谨慎对待的。合法的避税，符合税收法律政策，是法律不禁止的
行为；违反了税收法律和政策，就是偷税，就要打击。这就是法律对待避税的态度。
目前常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险（放心保）公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
合理避税与非法避税的界限
合理避税是指纳税人利用合法手段和方法，通过资金转移、费用转移、成本转移、利润转移等方法躲避纳税义务，以期达到规避缴税义务的非违法行为
通常的做法是能够向公司提供一些合理的账单以进行报销。 例如，您必须每月花费一些费用，只要这些费用的发票合理且对公司负责，则通过发票进行报销对您来说是免税的。
基本工资加奖金也按月征税。 避免奖金的税收只是对年终奖金的税收计算。 不允许每月和每季度发放奖金。
购买通用购物卡以获取公司福利以及日常礼物，办公用品，会议发票和其他公司可以注销的发票。
有什么方法可以做，首先签订合同，等待证书正式转让前2年，以免高额税收。 是否有任何税收要这样做，请先签订合同，等待2年后才能正式转让证书，这样就可以避免高额税收
许多公司将这样做是为了合理避税，但是现在已经提高了税收标准。 如果您确实认为不合适，可以与公司协商重新签订劳动合同。 就像您的公司告诉您的3500薪水一样，500绝对是他们的评估奖金形式。 如果您迟到保险，则需要扣除假期时，将从这里扣除。
中国的纳税应被视为一种核算方式，因此存在合理的避税行为。 据说产生一般税是因为业务交易收据是合同，因此这些机械消耗品的营业税将不是固定值。 销售合同基本上是国家税和增值税。 17土地税和企业所得税。 3这取决于您给他人的发票类型。 客户收到什么样的发票？ 有时候，只要对方可以抵消它就没关系。 我没有从事财务工作，但是我已经听说过有关合理避税的事情。 对不起。