避税一般可以分两种情况：一是自己成立独资公司合理避税，二就是企业帮助避税了。
一、先来说说企业帮助避税
管理专家的说法，“一元年薪”的激励作用相当明显，不仅可以降低企业脱困时的变革阻力，而且更重要的是管理层表明了与企业共命运的决心。据美联社2007年6月9日报道，美国386家顶级企业的首席执行官（CEO）中，不少人只拿1美元年薪。众多“一元年薪”的商界传奇中，比如谷歌的埃里克·施密特和苹果公司的史蒂夫·乔布斯都是典型的代表。施密特认为，高管少拿年薪有利于在公司内营造“人人平等”的氛围。
从提振企业经营绩效的角度来看，“一元年薪”引发的高管集体降薪有利于缓解企业当期的财务压力，也向普通员工表达了企业扭转不利经营状况的姿态，对于提升团队凝聚力来说，其正面效用不容忽视。
降低个税最主要的就是减薪，薪资减少，所缴纳的个税也少了，“这种避税现象，主要还是跟违法成本和监管程度有关，与个税税率高不高没有直接关系。”上海财经大学公共政策与治理研究院院长胡怡建表示，在任何税制条件下，都难以完全防止逃避税现象发生。即使把税率下调到25%%，年薪百万的老板仍要缴20多万元个税，他还是有避税的冲动，仍有可能拿“一元年薪”。
二、成立个人独资进行避税
假如你是一个高薪收入者。公司是不会给考虑你的个人所得税，只能自己通过自己的方式进行合理的避税，成立一家一人独资有限公司是很多人的选择。
例如：自己成立一家独资有限公司。
上海市小王（客户）为某公司的销售团队负责人，基本工资为年薪十万，销售业绩提成在五十万/年左右。他通过成立一家自己的商务咨询有限公司，让公司把自己的所有工资全部以公对公的形式打到自己成立的这家公司账户上从而进行合理避税。
其实注册一个个人独资企业就是一个非常值得推荐的个人合理避税的方法，推荐你去专业平台米度财务咨询。
你应该向税务局问明原因，按规定应该是这样的：
《企业所得税法》第一条第二款规定：个人独资企业、合伙企业不适用本法。
而适用《个人所税法》，按《个人所得税法》第二条第二款“个体工商户生产、经营所得”项目征收个人所得税。
1、个人独资企业不缴纳企业所得税，缴纳个人所得税，个人所得税按收入所得和利息、股息、红利所得分两种计算方法。
2、收入所得
个人独资企业的收入所得计算个人所得税，适用5%%-35%%的五级超额累进税率。具体对应税率如下：
①、全年收入所得额不超过15000，税率5%%
②、全年收入所得额超过15000-30000的部分，税率10%%
③、全年收入所得额超过30000-60000的部分，税率20%%
④、全年收入所得额超过60000-100000的部分，税率30%%
⑤、全年收入所得额超过100000的部分，税率35%%
3、利息、股息、红利所得
个人独资企业的利息、股息、红利所得计算个人所得税，适合比例税率，税率为20%%
扩展资料：
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%%，最低一级为3%%，共7级。
2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%%，最高一级为35%%，共5级。
3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%%的比例税率。
参考资料来源：百度百科-个人所得税
现在外商企业所得税的优惠基本上是没有了，与内资企业趋同，而且你现在成立也不是在新企业所得税颁布之前成立的，享受不了过渡税率，你所处的行业也不属于企业所得税优惠行业，另外，你的实际管理机构肯定是在中国吧，所以属于居民企业，因此基本上就是按25%%缴纳企业所得税，没有什么优惠的，如果选择交企业所得税的话。
这样你也可以考虑以下注册以下个人独资企业或者合伙企业或个体工商户，交的是个人所得税，看下个体工商户（个人独资和合伙参照）税率表，比较下税率把，扣除2000元后应纳税所得额超过10000到30000的部分，20%%税率，速算扣除数为1250元，超过30000到50000的部分，30%%税率，速算扣除数为4250。这就要看一看你的业务规模和税前可以扣除的费用多少再进一步做比较了。一般如果规模小的话还是个人独资企业和合伙企业交的税少，但是有一点要注意的是，个人独资企业 和合伙企业是无限责任的，私人财产在公司财产不足清偿的时候也要被执行，比有法人资格的企业有这个顾虑啊。这也需要衡量的。
个税筹划问题，这里税点点讲解几个常用的方法，仅供参考：
1. 根据工资支付方式合理避税：目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。
2. 根据五险一金扣除标准合理避税：适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。
3. 根据优惠政策进行合理避税：当税率较难改变的时候，我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收。单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担，变相增加了员工收入。
4.个税当中，年终奖的税务筹划：年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。很多单位不注意，导致员工工资和年终奖比例失调，某一方过高，从而提高了全年的综合个税税率。
需要特别注意的一点是税收临界点。对照税率表，我们发现假如年终奖是54000元，需要缴纳5295元，假如年终奖多了1元，则需要缴纳10245元，可谓差之毫厘，失之千里。
以上就是回答内容，希望对你有所帮助，谢谢。