问题一:缴纳多少税金 搂主的提问不是太明确,假定一下为一个月的收入,并且扣除国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金的金额; 目前是月收入超过2000起征，2008年3月1日开始执行此上调标准，此前是1600,也就是说，低于起征点的，不需交纳个人所得税。 按计算公式:应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）X适用税率 - 速算扣除数,计算如下: 3000应纳税额=(3000－2000)X10%%-25=75 4000应纳税额=(4000－2000)X10%%-25=175 5000应纳税额=(5000-2000)X15%%-125=325 10000应纳税额=(10000-2000)X20%%-375=1225 问题二:如何避税 避税属于合理不合法的行为,我们绝对不能从偷漏税的角度考虑问题,在国家税务机关允许的合理操作下尽量减小自己的应纳税额,给出几点建议如下: 一.要求财务人员或者办税人员注意把允许扣除国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金的金额了解清楚,能够享受的扣除标准尽量使用到. 二.发放时间上可灵活操作 工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五,所以发放的工资薪金的数额越大,个人缴纳的税金就越多.有没有可能拆分金额多月缴纳呢? 根据前不久在国家税务总局的一则回复答疑,获得启发,原文如下: 国家税务总局的官方网站上对此明确指出，由于目前我国各单位工资、薪金发放时间不一，有的月初发放当月工资、薪金，有的月底发放当月工资、薪金，有的月初发放上月工资、薪金，有的月底发放下月工资、薪金，而单位还可以调整发放时间，具有较大的灵活性。 工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，以实际取得工资、薪金所得的时间来判断是否应该适用每月法定的减除费用标准，对所有纳税人都是一致的，体现了对所有纳税人的公平原则。 综上所述:当月取的工资,薪金,税务机关是以实际取的工资,薪金所得来判断是否处理合法,如果企业做帐灵活并财务资料上保留准确的原始记录,在实践上完全可以拆分某月金额比较大的数目.减小个人的纳税金额. 三.几点补充 现在很多企业在实际运作中,给予员工一定的现金补贴,如误餐补助,住房补助等,按照税法要求除了允许扣除的部分,超过的部分是要全额计入领取人的当期工资，薪金收入计征个人所得税。这里建议好还是以发票形式报销这些费用较好，报销形式计入企业的费用。当然这也涉及是否有好心的老板这样去操作. 最后附上个人所得税计算公式速算扣除表,希望对你有所帮助: 1不超过500元的部分，税率5%%，速算扣除数为0； 2超过500元至2000元的部分，税率10%%，速算扣除数为25 3超过2000元至5000元的部分，税率15 %%，速算扣除数为125 4超过5000元至20000元的部分，税率20 %%，速算扣除数为375 5超过20000元至40000元的部分，税率25%%，速算扣除数为1375 6超过40000元至60000元的部分，税率30%%，速算扣除数为3375 7超过60000元至80000元的部分，税率35%%，速算扣除数为6375 8超过80000元至100000元的部分，税率40%%，速算扣除数为10375 9超过100000元的部分，税率45%%，速算扣除数为15375 你每月收入减去三险一金及其他允许扣除的项目，减去起征点（2000），剩下的部分套用上面的公式表。 查看更多答案>>
对于年底双薪我给予你的政策解释是，在1个年度中可以把1次取得的收入除以12找税率，这个是允许的。如果要正常的算法是。
月申报：1.4w-2000=1.2w
1.2w*20%%-375=2025
2025*12=2.43w
双薪：1.4w/12=1200
1.4w*10%%-25=1375
2025*12+1375=25675
你应纳不会大于25675，为什么我不说等于，因为你没有告诉我你允许扣除的三金数额。另外提醒下你，你年收入超过12万，应该到当地地税部门办理收入超过12w的纳税申报。年底双薪的计算办法在1个年度内只能用1次。2000为扣除基数，楼上的没扣，不过答案却对了，意外。。。
1 不超过500元的部分 5%% 0
2 超过500元~ 2000元部分 10%% 25
3 超过2000元~ 5000元部分 15%% 125
4 超过5000元~ 20000元部分 20%% 375
5 超过20000元 ~40000元的部分 25%% 1375
6 超过40000元 ~60000元的部分 30%% 3375
7 超过60000元 ~80000元的部分 35%% 6375
8 超过80000元 ~100000元的部分 40%% 10375
9 超过100000元的部分 45%% 15375
月薪5000元，税金1500 * 3％= 45元
年终奖3000元，平均税率是12月确定的，那也是3％
年终奖3000 * 3％= 90元
总计135元
如果工资超过5000元，超出部分可以计入年终奖金，以合理避税
在这种情况下，您不需要这样做。
挣各种与就业有关的工资，奖金，补贴和津贴的个人，除了要按照规定扣除社会保障金和住房公积金外，还必须纳入工资收入中，以计算和征收个人所得税。
所附计算基础：应税收入=月工资收入-社会保障金，住房公积金个人应交税费=（应纳税所得额减免标准）*适用税率-快速扣除额减免标准1600超过10万元的，税率45％，快速扣除15375
原则上不非法。 分为两张优惠券进行处理。 6万元是基于年度收益的一年期末奖励。 5000元是当月或季度的奖金。
从税务执法业的角度来看，您可能要注意是否已经支付了每日奖金。 如果您通常一分钱都得不到奖金，则可以通过这种方式明显避免税收。 您还可以计算并支付65,000作为年终奖金。
如果奖金不是每天支付的，建议考虑将其与第二年一月的薪水一起支付。 税收筹划必须事先进行，事后难以解释。
员工缴纳的个人所得税和家庭情况没有直接关系，只要员工工资在扣除社保费用之后超过3500元就是需要缴纳个人所得税的，而且缴纳所得税是根据不同税率执行的，超出3500元越低的部分税率越低。
《个人所得税法》
第五条 有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：
一、残疾、孤老人员和烈属的所得；
二、因严重自然灾害造成重大损失的；
三、其他经国务院财政部门批准减税的。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。
个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。
对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
1、部分工资按规定发放，剩下以费用报销方式发放；
2、平时工资不高，未达到纳税标准的，年终奖金预提，分摊到每月工资当中。
3、有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。
4、员工发放福利入账时计入其他科目（招待费在企业所得税申报中只能部分扣除，要综合考虑，以免得不偿失）
5、有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。——私户是指个人账户供公司内部转账使用（随你怎么理解了，账户充公、小金库之类的，主要还是由财务人员进行管理，所有资金均是公司的，私人资金不能放在里面），在内帐作为银行存款体现。
操作方法很多，看你们财务怎么操作比较方便。