工资支付暂行规定：扣除额不得超过雇员总工资的20％，剩余工资不得低于当地最低工资。 可以扣除多少特定性能取决于单位规则，并且不违反法律。
事业单位有对员工进行绩效考核的部分，绩效越好工资就高，如果绩效不好，没有达到预设值是会被扣除掉一部分的。
咨询热线子迅热线
您好，我的部门是银行系统。我们在这里的合同工每月只支付基本生活费用，而季度绩效工资则在每个季度末支付。我该如何按季度支付的这部分工资缴纳个人所得税？
专业答案
在实施基于绩效的薪酬的企业中，应根据工资和薪金按月计算并支付个人的日常生活费或部分工资。根据《国家税务总局关于调整个人为一年期红利等征收个人所得税的方法的通知》，绩效工资属于奖金类别，年终考核所得的绩效工资被视为一年期奖金；季度绩效工资应按照全年一次性奖金以外的其他奖金支付，并与月薪和工资收入相结合缴纳个人所得税。
那就对了。 我也是公共机构 我们部门的几位董事是公务员，但我们所做的一切都是业务人员。 我现在每月能赚823元，但现在猪肉是每斤12元。 我们的公务员津贴甚至没有文件。 我们只是在会议上说了多少个专业和下属等。这里的工作人员曾经去过市政府一次。
1.不，绩效工资是一种工资。 例如，货币中有基本工资和各种其他补贴。
现在，任何国家机构或机构发放奖金都是违法的。
2.在事业单位的全额拨款正式实行绩效工资改革计划后，将雇员年度绩效工资的30％用作年终考核奖金，其余70％将平均支付给 12个月。 分配原则是在年底根据评估分配。
3.充分使用新的事业单位在岗人员绩效工资标准单位：元
无论是公共机构还是中小企业，最好在年底分配每月总奖金，并且不要集中发放。 这样可以合理地避免税收，因为个人税是根据超额累进税率计算的，即工资基数越大，税率就越高。 。