不一定是这种情况。 工资也很正常。 即使逃税仅对员工有利，也可以减少个人所得税，对公司不利。
结论：不太好。这些公司具有一定的财务风险和较高的税收风险，并且不了解时代的变化，对合规和法律的意识较弱，并且对其实力存有疑问。
原因：1.财务风险：银行对大量现金支出实行严格的管理，目前的工资产生体系已经成熟。该公司使用现金支付工资。一方面，它引起了银行的质疑，并担心该公司以发行现金的名义获得了大量现金。现金被用于其他目的；另一方面，管理大量现金有其自身的风险。
2.税收风险：如今，税收制度日趋完善，银行的税收联系日益紧密。如今，发现黄金漏税的可能性比以前高得多。发现逃税降低了公司的税收信用等级并加强了税收监督。在信贷和信息时代的今天，现金逃税已不再合适。
3.不遵守对公司更具约束力的税收法律法规，公司对合规和法律的意识不强。
4.在国家税法改革之后，工资和薪金所需的个人税大大减少了，避免支付的税也非常有限。个人税通常由公司代扣，即由员工实际缴纳。这种行为最终将影响单个员工。没有税收记录，许多事情很难做。如果甚至必须避免征收这种税（目的可能是让员工获得更多的钱，但是为什么不经营得好并让员工提高工资呢？）公司的实力不免让人怀疑。
---全年的一次性奖金：1.如果一个月的薪水（月薪）大于2000：薪水支付的税金=（工资2000）*相应的税率-相应的扣除额 ; 年度扣除
公司业务使用费的合理避税方法：1.销售费用应计入销售收入。支付个人所得税时，佣金的这一部分包括在总工资税中。
2.如果要避免税收，请让销售人员收款发票。未报告部分仍必须包括在总工资中并支付税款。
此方法实际上是合法的。因为推销员有许多应从其业务佣金中扣除的费用，例如招待费，交通费，汽油费，礼品费等，他必须为获得收入而支付这些费用。使用报销形式，例如通讯费，交通费，差旅费，通讯费和餐费发票进行核销。
3.可以考虑每月垫付，并在年底结算，以弥补差额。
第四，公司必须向住房公积金申请更多的投资，以使公积金中的资金不必纳税，也不必属于自己。 ”
将住房公积金用于避税是完全合理的。根据相关的个人所得税规定，每月支付的住房公积金可从税款中扣除，这意味着住房公积金不予征税。同时，根据公积金管理办法，员工可以支付补充性公积金。 ”
第五，保险实际上等于保护+避税。对于大多数白领而言，选择合理的保险计划是一种很好的财务管理方法。它不仅可以获得所需的保护，而且可以合理地避免征税。 ”6.目前，从投资基金购买的收入是免税的。许多上班族在有足够资金时都选择了这种方法。 ”
7.可以凭相关证明免缴教育储蓄，免收利息所得税，这对白领阶层也很有吸引力。
朝阳区税务局工作人员表示，购买公积金，保险，基金和教育储蓄等避税方法都是合法的方法。第八，通过经常账户，它可以解决一会儿，但不能从根本上解决，并且一旦检查就可以轻松找到。
为了防止销售人员偿还过多税款和少缴税款而被税务机关抓获，可以为每个销售人员设置一定比例的个人费用偿还配额，以便他们可以适当地支付积分。
九，纳税人发生的下列支出，不得视为工资：（一）职工投资于纳税人所分配的股利收入； （ii）根据国家或省政府的规定向员工支付的社会保障金（3）从已提取的员工福利中支付的各种福利支出（包括对员工生活困难的补贴，探亲的旅行支出等）基金; （四）各种劳动保护支出； （五）职工调动工作的差旅费和结算费； （六）员工退休金和退休金； （七）独生子女津贴； （八）纳税人住房公积金； （九）国家税务总局认可的其他不属于工资薪金项目的项目。
你好，可以通过补贴的形式发放（差旅费、电话费、住房补贴、生活补贴等）但数额不易过大，不然会引起税务局的注意！
另外，推荐您可以通过低税率及减计收入优惠政策来合理避税：通过在科创园区（如霍尔果斯）等设立个人独企业，通过独资企业的税收优惠政策以及当地科创园区的返税、减税、免税的政策来实现合理避税。
还有问题？可找捷税宝——税务筹划专家！免费筹划，包落地实施！
年终奖是平均到每个月计税的，怎么可能交那么多的税呢？发票的话，可以用机票，车票，以及购买一些低费率的发票，如印刷业。
减薪与是否找到现金无关。 这仅取决于收入是否符合税收标准。 但是，某些单位发出的现金工资没有计算在内，因此在某些情况下可能不会扣除税款。 但是一旦发现，单位和个人就是非法逃税。